我们公司在去年五月份聘请了一位副总经理，主要负责市场方面的工作。当时他来了后确实做了一些工作，而且业务开展的也还可以。

但是后来，因为业务调整，我们准备将他负责的业务出售给另外一家公司，说白了就是要剥离业务线，他的职位要取消。

我们找他谈过后，他同意协商解除劳动关系，但是要求公司按照劳动合同的约定赔偿他一百五十万。

公司不同意，后来我们双方闹的不太愉快，他的职位被砍掉了，给他调换岗位他又不同意，最后公司给他发了辞退通知，并催他来领取经济补偿金。

他认为我们是违法解除劳动关系，申请了劳动仲裁，下周三朝阳劳动仲裁开庭，基本情况就这些。

我们想请您帮我们分析下案件情况，如果是你们代理这个案子，你们的方案是什么样的。

请你们不要误会，我们不是为了套取律师的诉讼方案，纯粹是为了判断那家律所更专业，更合适接这个案子。”

“这次我们来的太仓促，但是我们对劳资类的案件还是很有研究的。”牛主任说完，看向王川:“这位王律师是我们所负责劳动方面的律师。别看他年纪轻，但是做过的劳动类案件可是不少，就连沪市的劳动案子都找他。”

牛主任当着对方的面对王川一顿吹捧，听得一旁看案件资料的王川耳根子发热，都不好意思抬头。