“王律师，刚才忘了跟您说了，白霍劳动争议案的判决出来了，您过来领下吧。”女书记员道。

“您能邮寄给我吗？”王川明天不去法律服务办公室值班，他不想为了一份判决书专门跑一趟法院。

“这恐怕不行，明天吴法官要当庭宣判，双方都得到场！明天早上九点，请您务必到场。”女书记员说完挂断了电话。

啥情况啊！怎么还要当庭宣判！王川虽然不太想去，但是既然法院通知了，怎么也得去一趟。

次日早上八点半，王川便赶到了石景山法院的大门外，九点大门一开，王川便通过安检进入了大厅。

女书记员已经等在那里了，见有当事人进来，一眼便看到了提着包走过来的王川。

十分钟后，吴法官身穿一身法袍，走进了法庭:“请原被告起立，现在开始宣判……

…被告用人单位在劳动合同履行过程中，有权对劳动者（原告）进行管理，对劳动者的违纪行为也有权进行惩处，但是用人单位的管理权应秉承合理、限度和善意的原则。解除劳动合同是最严厉的惩戒措施，用人单位应当审慎使用。

就本案而言，原告白霍在扣扣群中参与涉及公司及高管的隐私话题的讨论确有不当，但扣扣群中仅有六人，属于相对封闭的空间，与线下小范围聊天并无二致，其本身并不具有大范围传播的可能。

事态随后之所以扩大化，并非因白霍传播所致，其不利影响的产生不能归咎于原告白霍。

另外，白霍只是在别人发言后进行了附和，其言论虽有不当，但纯属闲聊，不属于公司规章制度规定的“散布谣言、捏造事实、恶意攻击、投诉或举报他人，损害公司或他人声誉，情节恶劣”的情形。