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“如果没有证据，您可能要支付他七天的工资，除非有证据证明他请了事假当天没来上班。”王川道。

“这样啊！他一张桌子都没做成我还得给他七天的工资？这也太不公平了吧！那他做假证有没有办法处罚他？”顾总眼神中充满了问号。

“这个就要看法院了，我不好给您结论。

不过依我看对方既然考过了司法考试，应属于知法犯法。而且从他的行为上看，我感觉这事没那么简单。备不住他是在碰瓷！而且还是熟知劳动法的专业碰瓷！

您可以问问同行，或者其他做企业的朋友，认不认识这个姓杨的，如果有认识的顺便打听下他的人品。

到时候我们也可以向法院申请，让法院在系统中查下这个人是不是有其他诉讼案件。说不定会有意外收获！”王川道。

“嗯，这个我之前也怀疑过，我们有个企业群，我回头在群里问问大家！”顾总道。

“再有，入职时间可能会是个焦点，对方提供的《计件工资确认单》上的入职时间是去年的九月三日，而您说的时间是去年的十月九日，但是您没有相关证据佐证。

至于离职时间，根据《计件工资确认单》是去年的十二月三十日，您这边的扣扣聊天记录显示，您与对方吵架是去年的十月十六日，您让对方滚蛋，不用来上班了。从常理上看，您这边更可信。

但是双方都没有确凿证据的情况下，就要看法官信谁了！换句话说，如果咱们能够提供证据让法官觉得对方是有意在碰瓷，说的话让人存疑，那么咱们的目的就达到了，法官偏向咱们的可能性就会很大。