11月26号，

沐阳针对他自己发现的问题，召开设计与销售部门的会议。

很多人搞不清楚老板开会的目的，但大家还是带上笔记本和笔，要做好笔记的准备。

嗯，哪怕不做笔记，也要装个样子，要表示出对老板的尊重，不少人都是这个心态。

工作做得好是另外一回事，但学会表现，也是一种人际竞争力和职场生存法则。

“董事长这一次要求研发人员不管领导还是小啰啰都参与开会，到底是什么事吗？”

“你问我，我问谁呀，你看老大的脸色，好像也是不懂。”

“我看都是我们技术部门的人，咦，销售部门的杨总也在。”

“大家多听听吧，董事长肯定有重要的话说，说不定能学到一些干货。”

五个技术项目组人员112人，有几个在出差没法参加，再加上几十个技术部的实习生，还有销售部门的几个领导，在公司的也参加了。

近两百人开会，会议安排在培训教室，勉强能坐下这么多人。

这些实习生是第二次参加董事长的会议，第一次是欢迎会，平时那是没有机会参加的，他们就是小透明。

董事长的传说一直流传在公司里和民间，他们平时见多沐阳，但很少能聊上几句。若是能得到董事长的关注，都可以被同事羡慕。

今天沐阳表情有些严肃，员工们看到老板后立刻安静下来。

“召集大家来开这个会，是有些感悟，想与大家分享。”沐阳说道。

接下来，沐阳说不少话，主要内容就是不要以为他说的就是对了、要不断地优化设计和工艺、要敢于质疑、要给他们出错的机会，有出错才会有成长。

同时，沐阳还提出要求，每个月，销售部要把客户的要求汇总起来，讲一讲自己公司的产品有哪些不好，有哪些好的，然后讲给研发部门听，设计人员要多听听市场的声音，不要闭门造车，要懂得随着市场规律而改变，要敢于创新。

当然，每一个创新，都要进行评估，不是说随便对老产品进行优化。

因为一个大的变动，牵扯到很多东西，比如说工装可能要改变、工艺要改变等等，成本肯定会大大提升，要评估值不值得进行改变。

沐阳还要求，设计人员要跟踪自己设计的东西，多下车间了解情况，不同公司不同设备不同人员，都会对设计出来的东西有影响，特别是一些老员工，喜欢套用老公司的设计经验，在星海集团有可能就不适用，必须做出改变。

会议中，沐阳给研发部人员灌输了不少理念。

这些研发部人员，有些人个性很强，很难听进别人的意见，沐阳直接提出来了，说明做事不要过于太自信，要多听工人的意见，但也不能太过于相信工人的意见，要有自己的分析判断。

有些工人说话只从自己的利益出发，跟他们说话，他们不一定说真话。

沐阳的话，个性员工还是听他的，主要是沐阳的个人魅力，还有老板是真正懂技术的，不管硕士还是博士，论技术，他们在老板面前就是一个小学生。连老板都要常下车间，都要和气跟工人讨论问题，他们凭什么做不到。

有一种领导力的说法，一共五个层次，职位、认同、生产、立人和巅峰。

第一种层次是靠屁股上的位置，下属并不定信服，只是因为他是领导不得不听而已，现实中很多领导处于这个层次，比如靠关系混上去而没领导能力的领导。

最高的一种即巅峰，即领袖气质，代表他在所有行业的地位与影响力，极少人进入这个层次。

但是，沐阳已经具备这样的领导能力，很多是靠他的个人魅力来征服员工。

个人魅力并不是说他有钱，他是老板，而是，在技术上，他比所有研发人员都厉害；

在操作上，沐阳比所有工人都厉害，大部分设备都会操作，而且还拿到了CAD机械设计和焊接项目的金牌，谁敢说比他厉害，这是所有员工从心里底佩服、敬佩、仰视！

再说到管理能力，哪怕沐阳年轻，但做事很稳重，他常强调执行力和计划管理，熟悉人机料法环、薪酬制度、财务、5S、协调与沟通、营销手段等等。

沐阳，已经具有领袖气质！

他已经具备这个能力，大家从心底里认可他。

一句话，就有可能让大部分人愿意追随他。

哪怕他是一个光棍司令，但大家愿意相信他。

会议完之后，接下来几天。

沐阳打算去拜访一些重大的客户，想真实听一听他们的声音。

销售人员的反馈，不一定是对的，只有自己去听去看最真实，跟皇帝私访差不多，只是光明正大去而已。

同时，他想出去散散心，真实了解下各行业的前沿技术。网上搜集的信息不一定是准的，还没有人家公司高层嘴里出来的更为准确，更接近市场情况。

而且，还能加深一下人脉关系。

11月27号晚上，沐阳在家里交了公粮之后，第二天就出发。

这次出差他带罗志泽出去，还有两个保镖兼职司机王力和张单。

第一站是沐阳的老东家华正阀门集团。

华正阀门集团有使用星海集团的二保焊机，虽然量不大，只有几台，但焊接阀门要求很高，更能体现出与其它品牌焊机的不同。

沐阳上门之前都会让小罗打声招呼，提前发个拜访函，免得突然拜访，人家不在公司，或者不愿意招待他，那他去就尴尬了。

华正阀门集团的老板罗富民收到星海集团董事长沐阳的拜访函略有惊讶，当即亲自回复电话给沐阳表示热烈欢迎。

沐阳的到来，罗富民、总经理王勋，还有罗富民的儿子罗宾亲自到大门口迎接。

沐阳下车后，与三人握手，略表歉意说：“罗总、王总，给贵公司带来不便，深表歉意。”

“沐总到来，那是蓬荜增辉，巴不得你天天来。”罗富民开怀大笑，笑声豪迈，然后拍拍他旁边的儿子，“阿宾，要多向沐总学习。”

罗宾拜拳笑道：“沐总现在是我的崇拜对象，希望不吝赐教。”

“客气了，相互学习。”沐阳客气道，“罗总、王总，我今天来拜访华正公司，的确是想探访用户工人使用我们公司二保焊机的感受，可不是客气话哦。”

罗富民等人真的惊讶了：“这种小事还得让你亲自去问吗？下面有那么多人。”

“二保焊机说到底是由我亲自设计的，我对设备最清楚，销售人员反馈的意见不一定准，而且，我也算是出来散散心，了解一下各行业前沿技术，开阔下眼界吧。”

罗富民等三人点头，对沐阳这种亲自去探访感到佩服。

接下来，罗富民先带沐阳到车间去转转，沐阳亲自问焊工使用他们二保焊机的情况，同时看焊出来的产品情况如何。

一位焊工说：“沐总，你们公司的二保焊机的确很好用，没啥飞溅，成型非常好，但你问有什么不好的地方，可能就是焊枪稍微有点重，拿久的话就感觉有点累。当然了，比其它焊枪重不了多少，主要是你们用料太好了，你们这个电缆，我估计用了很粗的铜。”

“谢谢师傅提出宝贵意见，你说的很有道理，小罗，你记一下。”沐阳点头，同时向旁边的罗志泽说道，让他做好笔记。

罗志泽一边录音一边做笔记，能跟老板一起出差，那是令公司大多数人非常羡慕的美差。

罗富民和王勋看沐阳一点不造作，看来真的是探访真实客户意见，深感佩服。

“星海集团生意能红红火火，是有道理的。”罗富民赞道。

“的确如此，值得我们学习。”总经理王勋赞同。

罗宾不敢发言，但也觉得佩服沐阳。作为富二代，不管做得再怎么样成功，也会被别人说那是靠父母。但罗宾也理解，他真要自己出来创业，多半要完蛋。

看完二保焊机后，罗富民带沐阳去看他们公司目前的产品，还有正在做的一些特殊阀门，比如大尺寸镍合金阀门、钛合金阀门，还有正在做超低温-109摄氏度实验的阀门，整个阀门表面都布满了冰霜。

由于钛及钛合金具有优良的耐海水腐蚀性能，还有一些钛合金具有防辐照性能，在核电工程中用量比例可不少。

镍合金、钛和钛合金等原材料都很贵，一公斤一两百元，有些大尺寸阀门数吨重，光原材料费用就要数十万元，造价上百万元。