星海集团的hr还说明了，只要今天离职，每个人都获得一千元的离职奖励，这个钱还提前给他们了，根本不担忧他们不这么干。

负责招聘他们的是d莞星海焊接有限公司人事hr，实际用人单位是星海集团总部。

封经理看着这十个人纷纷留下请假条和离职申请书，这很明显是提前沟通好的，还是集体作案！

封全智思索了下，还去赶紧找老板汇报一下。

此时，老板正在公司里悠闲地喝茶。

“老板，大事不好了！”

封全智敲了下门，走进老板办公室后，立刻汇报。

可老板刘传青一点不慌张，继续悠闲地喝茶：“大惊小怪的，有什么事？”

“igbt弧焊逆变器车间人员，还有一个技术人员，集体离职。”

“离职就离职了，有什么大惊小怪的，重新招人就是了。”

“8个熟练工人，还有生产主管和孟工，一共10人，而且今天刚提出离职，今天就走，刚才人已经走了，我拦不住他们，估计现在这个车间生产已经没法正常进行了！”

“什么？！”

刘传青突然瞪大眼睛，猛拍桌子，“啪”的一声。

员工离职很正常，只是，这突然一下子就走了十个人，而且还是熟练工人，还包括生产主管！

肯定严重影响正常生产了。

意识到事态严重，暗骂：他麻的，这群混蛋！

“你没有拦住他们，离职要提前提出申请，工人要至少两周时间，技术和生产主管要一个月！要不然，上个月工资别想拿。”

“说了，没用，他们直接请了长假，看上去根本不在乎工资拿不到手。”

“卧艹！他麻的，一群混蛋！走，到车间去看看。”

刘传青突然间感觉太烦躁了，抽出一支烟点燃，然后离开办公室。

到生产车间门时，扔烟头扔了，他麻的太郁闷了！

车间留下的，还有二十几个人，不过大多是新手，或者是不太关键的工人，此时，他们也没有干活，都在讨论同事走的事，有的还在想要不要也辞职算了。

刘传青看到工人不干活反而在聊天，瞬间暴怒：“你们都在干什么，很闲吗！”

“老板，我们关键工序被卡住了，没活干了。”

这下子，刘传青脸都青了，转问一个工人：“知道他们去了哪个公司吗？”

“问了，都没说，还劝我一起走。”

“……”

刘传青怒火上来了，但还是得压下愤怒，向周围的工人说，“不走的都是好样的，公司不会亏待你们。”

“那老板能不能先把上个月的工资结了，实在没钱花了。”人群中，一个工人突然问道。

刘传青咬牙彻齿，露出一个微笑：“可以，大家先恢复生产。”

说完后，先暂时离开，再不离开，一会这群工人肯定要催促发工资了。

他现在要搞清谁搞他们，他猜测，很有可能就是星海集团。

只是，刘传青这么一走，本来还在犹豫要不要辞职的员工，也打算辞职了。

……

塘山松上公司。

杜平收到深市玉龙科技刘传青的电话，说公司出了点问题，很有可能是星海集团出狠招了。

挂了电话，杜平叫来副董事长浜本先生、总经理米森先生、技术总监小坂正雄和销售总监福田正一，然后把玉龙科技公司的事跟他们述说一下。

浜本分析道：“不用猜测了，多半是星海集团挖人了，用华国的人话说，这招有点像借鸡生蛋。不过，他们就算招走熟练工人，没有几个月时间，哪里有这么容易实现批量生产。”

“是的，如果只是做样品，也许个把月时间就足够了，但想批量生产，没几个月时间不太可能。而且，igbt弧焊逆变器技术虽然不难，但想新设计的产品没一点毛病，那是不可能的。”小坂正雄从技术角度进行分析，一点不担忧星海集团。

杜平扫视众人，感觉他们都不太重视这件事，提醒说道：“不能小觑星海集团，既然他们这么做了，肯定会有解决方案。一个人失败，往往多是在太过于自负的情况下，你们要谨慎。”

“嗨，董事长说得很正确，我们应该重视任何一个对手。”

众人如是说道。

杜平问道：“福田正一，估计一下，星海集团还有多少igbt弧焊逆变器库存？”

销售总监福田正一汇报道：“根据深市玉龙科技、苏城欧瑞电器、d莞博科焊接电器等三家公司的分析，再分析星海集团的二保焊机出货量，他们应该还有五万台左右库存。”

“也就是说，在未来一个月内，他们照样正常销售二保焊机。如果一个月内，他们不能生产igbt弧焊逆变器，我们入股玉龙科技才算成功。”

杜平说完后，叹了一口气：一个月啊！

要等一个月才出结果，不，应该是两个月时间。

如果一个月后，星海集团哪怕没货，照样接订单，同样对他们公司有影响。

也只有星海集团彻底没货，不敢接订单时，他们才有机会从客户手中抢到订单。

星海集团的二保焊机，在业界影响力太大了。