「不是烦恼，就是突然想到一些灵感，就起来记录一下。「沐阳揉一揉老婆的秀发道。

「哦，现在才七点多，你继续睡一会吧。」

沐阳点头，继续补觉，直到九点才起床。

今天他生日，也没搞什么庆祝仪式，他不太喜欢搞这一套，现在家里不缺钱，吃喝都是最好的，每天过得跟过节一样。

吃过早餐，陪了一会孩子。

现在孩子已经会喊他爸爸了，只是发音不够清晰。

他对几个照看孩子的婴儿师和佣人检测了一下忠诚度。

忠诚度并不是瞄一眼就能测试出来，大概需要几秒钟时间，而且被检测人员在沐阳几米范围内。

被检测的人员，头顶冒出一个拳头大小的数值，超过70的数值都是绿色，值越高，颜色越深。

最终，他们的忠诚度都在80—85之间，这也让沐阳放心了些，他最怕某个佣人对他的孩子不怀好意。

然

后，沐阳再检测自己的保镖，发现忠诚度就高了许多，都在88以上。

保镖追随自己的时间长，跟自己关系好，沐阳对他们也好，忠诚度高一些也属正常。

同时，沐阳发现，他检测十个人之后，他发现自己系统金钱竟然少了一千万。

检测一个人的忠诚度就花一百万系统金钱？

如果只是这样的话，沐阳还能接受，只是，如果不是公司重要骨干和重要人员，那真的没必要进行检测了。

他是随随便便赚到一百万元，但却不容易刷到一百万系统金钱，说不定这系统金钱在未来有更大用处呢。

对于家人，沐阳不想检测什么忠诚度，也没有想过。

如果有那个想法，说明已经不信任家人了。

第二天，公司正常上班。

沐阳借新的一年开个中高层管理层碰头会，其实就是想检测所有中高管理层的忠诚度，最终发现都在80到90之间，像周晨和张萧峰对他的忠诚度都达到了90。

管理层不存在间谍，沐阳没有之前的担忧了。

一般情况，沐阳都不用再去开什么会了，现在都由集团总裁周晨来负责公司大小事务，如今更加放心了。

沐阳检测完管理层的忠诚度后，在各技术部和实验室走一圈，针对重要部门的核心人员进行检测，发现大多员工忠诚度在70到85之间。

这一轮检测，沐阳还真发现了两个异常数值，两个都是高级软件工程师，忠诚度值分别是17和19，头顶的忠诚值颜色变成红色，都是在工业软件部门，进公司不到一年时间。

其它部门的技术不好愉，但软件类核心代码，那真是的好偷多了，只不过，公司针对这一类核心技术保护得很好，别说一般员工，就连工业软件的管理层都难接触到。

沐阳记下对方名字后，回到办公室，找来人事总监赖春琴，她在去年由人事经理提升到总监级别。

等赖春琴到他办公室后，沐阳把一张纸条递给她，严肃地说：「赖总，帮我认真查一下这两个人的背景和来历，注意动静。」

「董事长，你怀疑他们是间谍？「虽然赖春琴是第一次听董事长这么交代，但她做为人事总监，负责人员招聘，警惕性很高，不少间谋想混进星海集团，她也是跟下属这样提醒。

沐阳脸色郑重，随意找一个借口：「是的，你说的没错，间谍的可能性比较高，如果真是，危害性比较高。

让保安部检查一下两个人的历史视频，如果发现真有对公司不利的举动，已经违法的话，那就报警；

如果没有，想办法辞掉，也不用调到非核心部门，我们没有心思跟他们玩猫抓老鼠游戏，谁知道他们哪一天搞大破坏。」

「好的。」

赖春琴点头，也没问董事长是如何发现的，谁告诉他，这不是她应该问的。

她离开后，就让人事经理方雪认真调查两人的情况。

公司的办公室和实验室都安装有高清摄像头，不算是侵犯员工的隐私权。

还有沐阳设计的员工行为数据分析软件，可以直接锁定某个人员的视频，一般情况下，都不会动用这个，只有人事部的管理层和高层知道这个玩意，尚未在保安部开放。

每个员工都录过人脸识别，所以这个软件才具备锁定功能。

只用了半天时间审查，结果就出来了。

查背景，的确没查出什么。

但查看视频时，发现两人的行踪，特别是晚上加班后的行踪，有些鬼鬼祟祟。

公司也不能无缘无故辞退员工，但赔偿到位，员工也没法说什么。

1月3号上午，被查的一名高级软件工程师陈一方来找人事部找人事经理质问：

「为什么辞退我，我又没有犯什么错，每天兢兢业业工作。」

「不好意思，这是上面的决定，公司会赔偿你的损失。」人事经理方雪很抱歉说道，没有证据的事，她也不好说出来。赖总把这件事交给她处理，只能做到这一步了。

另一位员工，反倒是没说什么，直接同意了，估计是知道原因了，星海集团不想撕破脸，暂时没找到证据而已。

「我不要什么赔偿，我只想留在公司继续做下去。」

「陈一方，其实大家没必要耗下去，我虽然不知道是什么原因，但肯定是有原因的，星海集团不会无缘无故辞退员工，你先回去考虑一下吧。」

陈一方听到这话，只好气呼呼离开人事部，请假半天时间。

他离开星海集团的范围，打了一个隐秘电话。

「你的行动被发现了？」

「应该没有，我到星海集团接近一年时间，根本没有做出什么行动，如果没有把握，我不会轻易动手的。星海集团的技术保密做得非常好，AD软件的核心代码，别说是专家，就连技术经理，都难以接触到，听说是沐阳亲自编写的。」

「那么大的工作量，沐阳不太可能亲自编写，有可能他有另外的技术团队，只是你们不知道而已。既然怀疑到你了，而没有说明原因，说明星海集团没有找到证据，你留下来也没用了，回来吧，公司需要你。」

陈一方知道老板不相信沐阳的神奇，也不想过多地解释，思索了一会，叹了口气：「好的。」

如果是正常情况，星海集团给的待遇真的非常好，他是不想离开的，而且元旦过后，公司正式给员工发放海外悍马公司的股权激励。

但是，有些事情，并不是钱能够讲得通的。

如果他背叛他的老板，他和家人的下场估计会很惨，这是他不愿意尝试的。

当天下午，他再次找人事经理方雪，同意离职，第二天就搬离星海集团。

沐阳再次收到赖春琴的汇报时，郑重说了一句：「嗯，知道了。」

虽然被开除的两人只是两个小人物，但沐阳也不得不重视起来，毕竞一粒老鼠屎，就能搞脏一锅汤。

升级后的沐阳非常繁忙，有很多计划执行，而且元旦过后，离今年春节很近了，1月30日就是除夕，公司计划1月24日正式放年假，他的事情也多了一些。

今年还是按照去年一样，年会和年夜饭都在同一天召开，在公司篮球场举办年会。

芯片制造的设备研发周期会比较长，EBL电子束光刻机的设备是复杂，但难度不在结构性的复杂，而是很多零部件很难在市场上找到匹配的，只能向厂商定制，另一方面，由于生产量不大，厂商并不多，可能全球就只有一家生产某个零部件，对方不一定卖给星海集团，最难的就在这里。

如果定制弄不到，那只能自己研发生产，会拉长整个研发周期。

沐阳一翻思索，芯片是公司的重中之重，也关系到未来智能化的布局。

只要是不容易采购的进口零部件，公司还是想办法自主研发生产，不能被老外卡脖子。

先搞电子束光刻机，等进展差不多了，再搞芯片设计，一步一步来。