团支联络部的负责人，这是一块跳板。

也是因人设岗的产物。

目的只有一个，让一个从副股到正股，可以无视年限，几乎可以在最短的时间之内完成两级跳。

这人算是在众多基层干部当中，能力极其出众，很快被识别，将他放到关键的位置上去使用。

但是许佩也并没有着急。

设立这个位子是她提出来的。

但是安排人的事情肯定轮不到她。

如果她主动要往这个位子上放一个人的话，就会出现老黄跟她打太极的那个场面。

各种理由，各种推三阻四，既敷衍了许佩，也让许佩无话可说。

当许佩知道两个体院专业生一个留机关，另一个直接去了三司。

她就可以肯定，王宇不但在向上经营。

同样也在他们公司内部经营。

这就说明，如果有一些适合他的位子出现的时候。

上面有人拉他……

下面也有人推他……

确保他在晋升之路上不会翻车。

许佩现在把机会放到王宇的面前了，能不能把握这得看他自己。

毕竟把握机会的能力也是能力的一方面。

许佩接下来跟组织人事的老黄沟通了一下，设立基层团支联络部的想法……

老黄从许佩这个地方一出去，就去了黎元秋那边。

看上去是积极地汇报工作。

其实是听取意见，等待指令。

黎元秋给出的意见是: