一旦没了曹志强,其他人也就失去了服务对象,立刻就会树倒猢狲散。
就算曹志强新搞了个知己杂志社,让余德利等人有了更多工作可做,但至少目前来讲,依旧还离不开曹志强。
本质上讲,曹志强目前控制的单位,跟生产型的企业是不同的,不具备推广性跟学习型,属于一种特例。
当然了,身为红光机械厂三产办的副主任,曹志强也不是没有帮着机械厂进行改革,但曹志强的所谓改革,是避开原先的问题,开辟新战线,把蛋糕做大。
比如红光百货公司,就是曹志强对红光机械厂的改革。
红光百货公司,是一个公私合营性质的合资公司,其中红光机械厂占股百分之五十一,曹志强个人占股百分之四十九。
按照目前的规矩,红光百货公司,其实就是红光机械厂的控股子公司,也算红光机械厂的一部分。
这样一来,红光机械厂就可以用到国企的人事统一原则,直接打通红光百货公司跟红光机械厂的人事任命。
然后,红光百货公司的主要项目,就是连锁便利亭。
去便利亭当销售员,实行新的工资制度,也就是底薪加提成。
所谓底薪加提成,是指去便利亭当销售员,每个月固定拿相当于红光机械厂实习工的工资,但除此之外还有一个提成。
提成的正式名字叫分成奖金,其实算是奖金的范畴。
每一个便利亭的销售成绩,都会按照三七分的原则,七成给百货公司,三成留下当个人奖金。
也就是说,每一个便利亭的销售业绩越好,那么这个便利亭里的销售员的个人奖金就越高。
如果不当销售员,只是当配送员,则是底薪加奖金模式。
配送员的底薪跟普通一级钳工的工资一样,但是会根据你配送的数量发奖金,你个人配送的货物数量越多,奖金就越多,跟计件没啥大差别。
关键是,便利亭项目,不是突然大面积推广,而是先拿十二个便利亭当试点,慢慢来。
具体人员方面,也是调了一批刚进工厂不满三年的,还比较听话的,隶属于第三产业的年轻人,过去当销售员跟配送员。
这样一来,那些老油条一样的老员工,就可以先不动他们。
只要老员工不动,自然也就没有阻碍。
然后呢,只要在便利亭当销售员可以拿到更高的薪水,远比在机械厂工作更高的薪水,就一定会让人心动,一定会想方设法调去红光百货公司当销售员。
可红光百货公司终究是个独立的新单位,有自己的新规矩在那摆着。
所以如果去新单位,自然要听从新单位的新规矩,这也是理所当然的。
如此一来,一旦被调去红光百货,那些人就没法再整天请病假干拿钱,只能每天按时去便利亭上班,还得态度和蔼,否则的话,各种惩罚机制一定会教做人。
是的,红光百货公司不光有高额奖金,还有众多的惩罚制度,一旦违反,决不轻饶。
为啥一个便利亭要最少两个人?
这不光是师傅带徒弟,也是俩人互相监督。
毕竟这个时代还没有5G跟摄像头,没法随时定位员工,也没法实时监视。
但是如果两个人互相监视,互相督促,且一个人做错全体受罚,这就有一定效果了。
而且每个便利亭,都会有个最低销售额度,如果不达标,同样会被罚款。
连续两个月不达标,就要直接走人了,换别人来干。
等于说,曹志强是另外起了个盘子,然后先用高额的薪水,从旧的盘子里把可用之人一点点装进新盘子里。
到最后,可用之人都进了新盘子,旧盘子都是一些渣滓的时候,就可以抛弃旧盘子,让新盘子独立出去了。
这种方法相对温和,而且让人挑不出毛病。
并且最后的坏人,也就是整改问题,也是让上面的领导以及政府来承担,曹志强也好,李厂长也罢,他们自己本身都不用承担太多恶果。
正是因为明白这种另起炉灶的的好处,加上有利益牵扯,李厂长跟董书记才这么上心。
同样道理,也因为曹志强的这套改革是另起炉灶,所以最好是润物细无声,悄悄的先把事情做成,不要提前声张,尤其是不要让领导过多关注。
如果曹志强被过多关注,被某些领导赋予了过高的期望,外行领导内行,下了某些“臣妾做不到”的命令,那可就惨了。
想到这,曹志强叹口气:“大意了,真的大意了,早知如此,就拒绝采访了,我还是不够稳啊!”
一听这话,项东方好笑道:“社长,你这算不算是你说的那什么,凡尔赛式的炫耀啊?”
“你懂什么。”曹志强瞪了项东方一眼,“我是真的后悔了!”
说到这,曹志强摇摇头:“高处不胜寒啊,捧的越高,掉下来就越疼!
万一我这事儿被某个领导,尤其是上面的大老看到了,对我感兴趣了,想让我当典型,要大家都来学我。
甚至把我的事迹登上人民日报,进行全国推广,那可咋办?
到时候,我可真的要被架在火上烤了!”
项东方叹口气:“社长,你是不是想多了?一个北平市的文科高考状元是不错,但还不至于全国推广啊,你以为你是**啊?”
“不行!”曹志强突然站起来,“不怕一万,就怕万一!为防不测,我要防患于未然!”
“防患于未然?”项东方问,“你要做什么?”
曹志强深吸口气:“当然是去找大腿啊!”
看了一眼项东方后,曹志强一脸严肃的道:“报纸已经登了,之后福祸难料,要想以后不出事,就只能让大腿出马了!”