现在医生飞刀医院给的会诊手术费走的都是现金途径，这个其实还经常有争议。

因为直接拿现金，病人会质疑是不是医生私下拿了一部分。

针对这个问题相关部门其实是有文件规定，要走医院账户的，但是实际操作就会很麻烦。

给少了吸引不到好的教授，给多了医院也不敢收，因为有来自舆论的压力在，再者教授也不希望暴露在这种舆论压力下。

所以通行做法就是医患双方白纸黑字将金额写好，签字盖章，然后按约定金额该多少就多少。

陈博也相信以后制度肯定会慢慢完善的……

………………

会议沙龙上陈博的惊艳亮相产生的影响在随后几天才慢慢显现出来。

陈博他们离开后，古主任就在交流群里分享了陈博这次的手术，也把自己对陈博的推崇毫不保留的表达了出来。

这是个非常有力的属于空中加油的宣传，效果非常明显。

陈博接下来的几天又陆陆续续接到几个县医院主任的邀请，让陈博过去会诊手术。

因为陈博他们科室现在平均每天也有超过五台手术需要做，陈博得做好自己科室的工作，才有时间出去飞刀。

所以陈博只能按几个医院的地理位置设计了手术的路线，然后才和那几个主任约好时间。

接下来一个月的时间，陈博他们科总共完成了将近150台手术，也就是算上不做平诊的周末，每天平均也有5台手术。

这还是因为车祸那批病人还占了差不多十张病床的结果。

可以说骨科微创诊疗科的医护这个月都忙出翔了……

当然最忙的还是陈博，除了完成科内的手术外，陈博还外出飞刀了差不多10台手术。

这次陈博每次手术自己只拿了两千，张宇拿一千，剩下的两千陈博就让张宇拿着，算是新科室的活动经费了。

这么一算下来，陈博一个月已经额外赚了两万多，张宇这家伙凑凑热闹也拿了一万多，新科室的经费也有了两万块。

有了名气要赚点钱已经不在话下了，陈博现在还真没有了刚获得系统时追求大富大贵的想法，现在他觉得小富而安，有一群志同道合的伙伴做自己想做的事情，才真的让他感到幸福。

所以这一个月虽然大家都连轴转，但是辛苦过后张宇一怂恿，众人一起哄，陈博总会“肉痛”的出血……

或者集体一顿烧鹅饭，或者人手一杯奶茶，或者一顿宵夜……

这样的效果也很明显，众人总能从工作的劳累中满血复活，也使得新科室的氛围愈加温馨。

特别是在陈博的建议下，每个科室员工生日的时候都收到了集体的祝福和科室准备的一份特殊礼物之后，这种幸福感彻底点燃了众人的工作热情。

正是有了这种氛围，这段时间住院和出院的病人满意度得到极大的提升，直接的效果就是过去这一个月，陈博他们科室就收到了十几封感谢信和十几面锦旗。

这让医院办公室的人都惊掉了下巴，如果不是感谢信锦旗都有出处，他们甚至都怀疑是不是陈博他们科伪造的。

太难以置信了！

按以往的制度，科室收到感谢信和锦旗医院是会给奖励的。

过去这一个月陈博他们科室刚成立，业务量已经赶超了其他两个骨科，现在又批量收到感谢信和锦旗，这让医院的领导也非常高兴。

不仅专门让医院的宣传部门拟了份宣传稿对这件事进行宣传，院长还亲自带着医院的奖金到陈博他们科室颁发。

又让众人自豪感满满……

而经过这一个月的强化训练，张宇他们几个人的能力都得到了大幅度的提升。

尤其是张宇，现在大部分手术都能独立拿下了，可以说是脱胎换骨。

马尚趣和庞明辉两个的理论和技能都提高了一大截，基本手术也可以独立完成了。

易水寒和龙天翔牟足了劲，这一个月下来，打给陈博的电话是越来越少，已经初步具备处置病人的能力了。

护理团队这边尤护长也已经完成了角色转变，将这个团队带上了正规。

尤其是陈博他们这个团队现在正以每周两到三篇宣传文章的速度在各个渠道扩散，人气也在慢慢集结……

……………………

科室运转进入了常态化，陈博的进修计划也就提上了日程。

有韦主任做后盾，加上张宇他们几个，日常的工作陈博已经可以放心了。

所以完成了程序的审批后，陈博开启了他的省医进修之路……