暂时完成了剧本的大框架，裴谦感到心满意足。

按照这样的进度，明天再稍微加一点点细节，就可以直接扔给黄思博他们了。

“好了，今天的工作任务差不多完成了，休息一会儿！”

裴谦习惯性地打开艾丽岛，准备开始追剧。

刚看了没多久，办公室外面又传来敲门声。

裴谦抬头一看，是辛助理。

“裴总，我们公司邮箱的电子邮件快要爆满了，目前人力资源部的同事们正在忙碌着筛选、归档。但是因为投简历的人太多了，所以急需订立一个筛选标准。”

辛助理看着裴谦，言外之意大概是“这个筛选标准只能你来定”。

裴谦：“？？？”

正准备开开心心追剧的裴总脸上满是诧异。

邮件爆满了？

怎么可能！

警惕性极高的裴总瞬间嗅到了一丝不妙的味道。

他赶忙在自己的电脑上打开公司的企业邮箱，发现邮箱里果然是一大堆的未读邮件，收件箱上的红色数字“999+”极为醒目！

“这……怎么回事？”裴谦人有点晕。

辛助理微笑道：“应该是官方的专访和您的那封内部信所起到的效果。”

“您去看一下微博热搜就知道了。”

“不过现在当务之急，是首先确定一个筛选标准。毕竟这么多简历，如果全都要安排面试的话，人手肯定是不够的。”

裴谦陷入了短暂的呆滞状态，沉默片刻之后摆了摆手：“行，你先出去吧，我想好了再叫你。”

辛助理点点头，退了出去。

裴谦感觉这事没这么简单，绝对不是定一个筛选标准就能解决的问题，赶忙打开微博。

结果，一看热搜榜单，排在第七名的话题赫然是#腾达内部信#！

“什么情况？！”

“我发的明明是内网，怎么跑到微博热搜上去了？？”

裴谦本来都快把这事给忘了。

他发这封内部信的初衷无非是鼓励自己的员工多划水、多摸鱼，为他减轻一点亏损的负担。

结果发到内网上之后效果一般，还有不少员工在狂吹彩虹屁，让裴总非常失望。

所以，裴谦就没再关注这个事情。

万万没想到，再见这篇稿子，已经是在微博热搜上了！

裴谦赶忙点开，发现自己的这封内部信已经变成了长截图，被网友们疯狂转载。

再一看网友们的讨论，裴谦不由得心中一凉。

“我没看错吧，这真是某个老板发的内部信？”

“资本家的话一个字都不能信……咦？怎么跟我想象中的剧本不太一样？”

“我感动哭了，哪有这种好老板？给我来一打！”

“这竟然是腾达的内部信？请问腾达还招员工吗？我降薪也要去！”

“大家千万不要上当了，我觉得这是炒作！就算这封内部信是真的，多半也是在立人设！”

“但是我朋友就是腾达员工，腾达的福利待遇确实好得让人嫉妒，真事！”

“有人说这是立人设？那请其他的公司老板也立一下呗！你们也可以立人设啊，也可以炒作啊，敢发一封这样的内部信吗？”

“咦，大家有没有发现，这封公开信好像是照抄的之前的一封公开信啊，那个《努力工作，才能更好地生活》！”

“还真是，竟然全都反过来了？这是在故意讽刺吗？”

“天哪，太有节目效果了，我被这位老板圈粉了！”

“卧槽，啥也别说了，我这就去给腾达投简历了！”

微博上沙雕网友的反响实在太热烈了，让裴谦有些始料未及。

这封内部信发在内网的时候，倒是也引发了一些反响，但根本就没火到这种程度。

那个置顶帖虽然也一直挂在内部论坛、每天都有新回复，但大部分员工看了之后无非是稍微打了打鸡血，也就过去了。

因为能上内部论坛的都是腾达的员工，像郝琼这种员工，早都已经对腾达的优厚福利有些习以为常了。

所以，看到这封内部信的大家虽然感到很新鲜，但也没有太感动，毕竟大家都知道裴总就是这样一位好老板。

可到了微博上，情况突然不对了！

网络上的沙雕网友们哪见过这种神仙公司、这种神仙老板啊？

之前官方平台的专访已经把腾达给吹了一通，引发了一定的反响，现在又出来一封内部信，腾达的形象一下子就在很多网友心中给彻底立住了！

到现在为止，大部分玩家对腾达的印象是：

老板是个伯乐，非常善于发掘人才；

员工都非常优秀，内部氛围活跃，没有大公司那种森严的等级制度；

福利待遇极好，不会压榨员工；