5月16日，周一。

新的腾达招聘季开始了。

已经是第二次的腾达统一招聘考试，主办招聘的人力资源部也已经是轻车熟路，各项工作有条不紊地进行中。

现在还是笔试阶段，之后还有面试、入职、腾达精神测试等一系列步骤。

吴滨挂着工作人员的胸牌，在会场外看着新一批的求职者，不由得感慨万千。

时间过得飞快啊！

吴滨回想起来，自己跟腾达的缘分最早可以追溯到去年的11月份，那时候他想要把觞洋游戏的郝琼挖走，结果一通操作之后反而自己恰了柠檬。

于是，吴滨果断报名了腾达的入职考试，并且顺利地连过三关，成为了腾达的正式员工。

在这之后，他也进行了一系列卓有成效的工作，最让他满意的就是总结出了腾达精神，并且用腾达精神对终点学习班的作者们进行了指导。

学以致用，大概就是形容这个的吧？

回想起来，仅仅是半年的时间，自己的生活就发生了翻天覆地的变化，吴滨不由得感慨万千。

这次的腾达招聘考试，明显比上次的人要多很多。

这足以说明，半年时间内，腾达的知名度和体量，又有了大幅的增长。

一方面是产业更多、岗位更多，另一方面每个岗位报名的人数也增多了。

一对情侣正在会场的入口外互相加油打气，似乎是一起来参加腾达的招聘考试的。

“亲爱的，加油，你一定没问题的！”

“嗯，你也是，刷了那么久的题，一定能考上！”

“考进腾达之后，咱们立刻就租一个更宽敞的房子。”

“嗯，考上之后就再也不用加班了，以后回家每天给你做好吃的！”

“我们一定能一起考上！加油！”

两个人相互鼓励，然后才各自去往不同的考试会场。

这样的场景在不断地上演，虽然大部分人都是自己来的，但也有很多人拖家带口，颇有一种去从军的既视感。

会场外熙熙攘攘的人群，让吴滨联想到了高考时校外焦急等待的家长。

不过想想也对，对于这里面的很多人来说，腾达的招聘考试意义恐怕跟高考也差不太多了。

鲤鱼跃龙门、一步登天哪。

吴滨心中不由得感慨万分。

对于很多人，尤其是京州当地人来说，都以成为腾达员工为荣。

因为腾达在京州的快速发展，触手逐渐深入各种产业，京州当地人都能深刻地感觉出来。

外界对于腾达的传闻，已经越传越没谱了。

有人说，腾达的工资极高，比同行业的其他公司至少翻倍；

有人说，腾达的福利待遇极好，各种报销、补助、奖金，你能想到的腾达都有，你想不到的腾达也有；

还有人说，腾达从不加班，员工甚至以加班为耻；

最玄学的说法是，每个进入腾达的人，不管曾经的能力多么平庸，都会在很短的时间内有脱胎换骨的改变……

当然，对于这些传言，外界始终是将信将疑。

这反而让腾达的真实情况变得扑朔迷离，因为传言是在太离谱，所以谁都分不清这些传言中到底哪些是真、哪些是假。

只是对腾达的向往之情越来越强烈。

甚至有越来越多的人愿意从其他城市跑过来，就为了在腾达谋得一个好职位。

吴滨很清楚，这些传言显然都是真的。

只不过违背了大家的常识，所以大家都不敢相信而已。

随着腾达精神的普及，绝大多数的腾达员工都已经习惯了对裴总的真实身份、对腾达的福利待遇守口如瓶，这也加剧了外界对腾达的不了解。

裴总那么低调，员工们当然会更加低调。

谁会好意思跟裴总争功劳呢？

腾达能够发展得这么好，裴总至少占其中的七成作用，其他人共分三成。

一批一批背景不同、性格不同的人，通过不懈努力通过腾达的入职考试之后，再接受统一的腾达精神培训，逐渐融入了这种文化氛围中，成为腾达的一员。

吴滨就是如此。

不得不说，这是一种非常有趣的经历。

看着熙熙攘攘的人群，吴滨突然意识到了一个问题，就是腾达对于整座城市的改变，正在不断地、潜移默化地进行之中。

这种改变，是在物质和精神两个层面。