“对于人才，自然是哪里都缺，随时都有位置。”

王胖子笑呵呵的说道，确实也是这么个道理。

企业要找到一个合适又能创造效益的人很不容易，简单粗暴的办法就是花钱请猎头，直接去抢别人家用的好的。不过那得多花钱，公司自身也要具备一定的实力。

对林亦然，以前他是恨得咬牙切齿。不过今时今日不同，只好他的想法说得过去，双方谈得到一块，那确实就是好事一桩。

他也不含糊，直接问道：

“只是不知道林经理，怎么能看得上我的那个小庙？我倒是也听说你离职，但刚刚李总打电话说你对我们公司有兴趣，我简直不敢相信，不知道林经理看中我们哪里？我很忐忑能不能给到你想要的东西？”

他没有说林亦然离职的原因，恐怕也知道一些背后的隐情，算是给林亦然留了面子。

“谢谢王总看得起，我想要人事关系简单一些的平台，踏踏实实跑业务，尽快产生效益。如果可以，我尽力给王总送上一份大礼。”

王胖子脸上瞬间开花，嘴里连说“求之不得，求之不得”，一边止不住的打着哈哈。

林亦然说的人事简单的需求也还说得过去。圈里都传开了，他是被人事斗争挤出来的，刚刚才吃了亏，自然会长个记性，首先会想找个不一样的地方。

更主要的是，林亦然还说送份大礼。

这人肯定不会空口白话，一定有项目攥在手里，才让他选择华仪公司。

如果是这样的话，直接带着项目过来，加上又有丰富的经验能打单子，只要能安下心来干，他确实是求之不得的。

再说了，他都已经被罗尔辞退，只要待遇给到位，就不怕他不安心干。钱都是他自己做业务挣来的，又不白给，他有什么可担心的。

王晓迅速分析了利弊，心里便有了主意。

三个人谈得很愉快，除了马上入职，林亦然没提其它要求，待遇什么都是王晓直接给定的。

他准备调整一下公司架构，把大客户独立出来，连同两个销售一起，设立大客户部。大客户是林亦然所熟悉的领域，让他任部门经理，跟公司现在的销售总监互不隶属，直接向自己汇报工作，从而避免人事斗争的问题。

待遇参照施贝的部门经理开，干得好的话，一年后还给公司期权。他要用公司分红，来留住林亦然，当然，前提是他还是个人才，能为公司带来效益。所以，期权前面加了个“干得好”这个前提。

大家都是明白人，能帮公司挣钱的人，老板就会想尽办法的让他留他。待遇是自己挣来的，而不仅仅是争取，或者老板发善心给的。王晓给出的条件不错，无非是看重林亦然之前的业绩，加之手上还有项目，这样来说也是合情合理。

李莎也很满意，她的佣金，可参照林亦然的待遇来的。她心里在想，这民营企业除了面子上没有跨国企业那么好听，实际待遇也还不错嘛。不过还是看得出来，王晓也是拿出了足够的诚意。

谈好一些具体细节之后，林亦然约了王晓明天公司见面，说有业务要请示他，王晓欣然应允，双方约好明天9点到华仪公司办理入职手续，然后再详谈其它具体的事情。