下午，晏超然和宋达仁一起去玮城书画苑，见到了古家轩。

玮城书画苑最主要的两项业务是书画作品交易和书画艺术培训。不管是哪里的作者，只要作品水平高，都可以放在这里卖，书画苑按比例收取提成。培训面向各个年龄段，以青少年为主。

有时候为了宣传，书画苑也会举办一些公益讲座，内容不局限于书法、绘画，也包括文学写作、音乐、民俗等等。

宋达仁在书画苑要做的就是书法和国画老师，同时他也可以将自己的作品放在这里卖。

书画苑里的老师是没有编制的，每年都会有人辞职，考到机关事业单位里。因为在他们看来，书画苑的工作是瓷饭碗，一不留神就会摔碎，而机关事业单位才是铁饭碗，摔不破。

对宋达仁辞职的原因，晏超然在给古家轩打电话时，并没有详细说明。现在见了面，古家轩自然要问明缘由。宋达仁并没有详细叙说职称竞聘的事情，只是说，原来那个单位不尊重人的能力和付出，他想换一个新的单位工作。

古家轩知道宋达仁的才能有多么全面，书法、国画、写作无一不精，要讲民俗风俗，他更是专家里的专家，正是这里急需的多面手。而且，宋达仁本身的经历就是一个堪称传奇的励志故事，正可以当作典型，吸引更多的人来报名。

晏超然也一个劲给宋达仁说好话，夸奖他有多么能干，多么任劳任怨。晏超然的话如果用来形容别人，十之八九是“夸大宣传”，但放在宋达仁身上，却是实事求是，因为他就是这样一个人。

古家轩站起来，握着宋达仁的手，说:“玮城书画苑欢迎你的加入。”

书画苑并不像博物馆那样，同一个级别的人，干多干少拿一样的工资。在这里，一个人的收入是与讲课的数量、学生人数等密切相关的。至于书画作品买卖，那就很难说了。

宋达仁的书法、绘画和写作并非完全依靠自学，他经常参加文化馆、美术馆组织的培训活动，也看过网上的培训视频，对讲课的内容和技巧也是有所了解的。

而且，宋达仁是一个很善于思考的人，在听别人讲课的时候，他就会思考，这是不是最好的方式，如果让他来讲，他会怎样讲。宋达仁做过大量的笔记，就是让他马上就讲几门不同的课，他也完全可以讲得了。

但是，宋达仁毕竟没有教学经验，不可能一上来就安排他教很多课。而且，宋达仁无论做什么事情，都是极其认真负责的，他也想好好准备一下再开始讲课。

古家轩介绍宋达仁与单位里的老师认识。老师们同样觉得宋达仁的行为很不可理解，甚至怀疑，宋达仁是不是违反了什么组织纪律，被开除了。宋达仁还是照刚才对古家轩那样说的来回答。

事后，老师们纷纷找博物馆相熟的人打听宋达仁的事情，这才确定了，他真的是辞职，而不是被辞退。

对于宋达仁是否应该辞职，人们观点不一。有的说，他脾气太大了，不该辞职。有的说，博物馆也太欺负人了，是可忍孰不可忍，宋达仁就该辞职。

宋达仁和晏超然将要离开书画苑的时候，博物馆的韩科长给宋达仁打来了电话，问他辞职的事情。上午，宋达仁离开博物馆之后，他辞职的事情就已经传开了，因为这样的事情是“百年一遇”的，实在是太过稀奇。

韩科长给宋达仁打电话，一方面是他确实想打，毕竟宋达仁是他科里的人，怎么说也是有一点感情的，另一方面是潘馆长安排他打这个电话，探探宋达仁的口风，是否有取消辞职的可能。