玮城市文化局要编写一本《玮城民俗文化大观》，一年之内编写完成，领导很重视。

尚雪峰在《玮城春秋》编辑部任主编的时候，编辑部曾经多次承办文化局的活动，也替局里编写过几本书。所以这次文化局要编写民俗文化大观，领导们首先想到的就是《玮城春秋》编辑部。

杨局长把这个工作安排给汪大艰的时候，汪大艰觉得自己立功的机会来了，一口答应下来，还说保证会出一套具有里程碑意义的民俗文化大观。

汪大艰没有编过书，但他“审过稿”，每一期的《玮城春秋》在印刷之前，都要他最后看一遍才可以定稿。他不会写文章，更不懂学术规范，所以只能挑挑错别字。如果没有错别字，他也得找出几个标点符号来让修改，以彰显他的存在。

找错别字的经历，让汪大艰产生了一种错觉，那就是编写一本书并不是一件很难的事情。

一本杂志有十万字左右，假如民俗文化大观要写五十万字，也不过相当于出了五本杂志而已。《玮城春秋》一年还要出六期呢，一本书又有何难？

虽然汪大艰觉得编写民俗文化大观并不难，但他毕竟在机关事业单位里混了几十年，知道领导越是重视的工作，承办的人就越是要强调难度。

领导之所以重视一项工作，一方面是因为工作本身很重要，或者领导觉得它很重要；另一方面，则是领导认为这项工作有比较大的难度，如果是没有任何难度的工作，也就没有重视的必要了。

既然局长和其他领导都觉得编写民俗文化大观有难度，一个下属当然也不能说这项工作很简单，就算你有这个想法，也不能让领导们知道。领导们重视的工作，你得比他们更加重视才行。

怎样才能体现重视程度呢？很简单，那就是要钱要人。

汪大艰尽管心中明白，但真向杨局长说的时候，却又不得要领，他从经费的问题开始说起，又说到《玮城春秋》有好几期稿费没发了，又转到梁斌辞职，诉说了一肚子“委屈”，然后又说钱的事……

说了半天，汪大艰又绕回了起点。好在杨局长也不是第一次与汪大艰打交道，还是听明白了他究竟想要说什么。

杨局长告诉汪大艰，编写《玮城民俗文化大观》，文化局会向市里申请专项经费，但这些钱不能拨付给《玮城春秋》编辑部，日常开支实报实销，重大开支由文化局直接拨付。人的事情好解决，局里会立刻从博物馆和图书馆各抽调两个人去帮工。

回到编辑部之后，汪大艰就召集全体人员开会，说了编写《玮城民俗文化大观》的事情。尽管会有四个人前来帮工，但是晏超然、周方平等人还是觉得这个工作难度极大。

他们曾经参与编写过几本书，知道其中有多少难题要破解。首先要确定一个编写框架，之后去搜集素材，然后再编写、修改、校订……每一个环节都不容易，需要有多个高水平的作者参与才行。