经理奖励聚餐，员工们哪能不亢奋。

接下来的两天里，大家就像打了鸡血一样卖力工作，想要在周五前把手里的事情都做完。

恰逢这周调查组的同事下来检查各部门工作情况。

见到市场营销部整体氛围如此勤勉，在记录上连夸了几句好。

等到周四的管理会议上，调查组的组长当众表扬了林晚澄。

“市场营销部门最近的工作面貌非常值得赞赏，所有员工都处于积极奋进的状态中，当然，这样的良好表现离不开副经理的统筹和管理。现在有请林副经理为我们分享一下，你是如何达到这种效果的。”

林晚澄不敢居功，谦逊的说：“其实主要还是员工们自己的状态好。我上周休假，一直到这周才回来，大家能有这样惊人的表现，我也很意外。”

现在全公司都知道林晚澄和总裁的关系，不免多了几分奉承。

组长笑着说：“你太谦虚啦！如果不是你之前管理得当，员工们又怎么能在休假期间都没有人心涣散工作懈怠呢？这不都是靠你之前打下的坚实基础嘛！”

林晚澄不敢再自谦了，只怕说的越多，组长夸的越多。

她只好简单的分享了自己的心德。

讲一讲她是如何认真调查分析每一个员工的优势和特长，如何为他们重新分配岗位，给他们扩宽发展的道路。

但会议时间有限，她能讲述的内容也不多，最后草草收尾了。

其实她心里早就乐开了花。

说不定今年的年终评比优胜的就是市场营销部了，到时候大家还会有奖金奖品拿呢！

会议结束后，她正想快点回去跟大家分享这个好消息，就被策划部的部长花漾拦下了。

花漾之前曾是市场营销部的员工，因成绩表现突出，有很强的策划和创意能力，后来被调职到了策划部门，还升任了部长。