姜世离如此大刀阔斧的动作，大家理解但都不能接受，这一出很可能没法控制住其他员工的心理。

“在你们讨论员工情怀之前，你们先好好聊聊这两年业绩一直下滑的情况吧，希望你们能先讨论出结果。”姜世离说道。

刘鸿感觉场面上火药味太重了，于是开口说道：“总公司这两年产业升级拓展确实没投入太多资源给你们，但你们也确实该反省一下了。”

刘鸿出面后大家都沉默下来，纷纷控制住自己的情绪。

看大家都冷静后，刘鸿说道：“过去的问题今年大家都已经讨论不止一次了，我就不在这过多赘述。”

“正如小姜所说，既然我们事业部成绩不理想，大家就应该找找客观原因，研发部乏力的问题不容忽视的。”刘鸿补充道。

在刘鸿的疏导下，大家开始正视姜世离给的名单，在场的每个人脸上都十分凝重。

十分钟后，马组长在名单底下签下自己的名字，将其递给姜世离。

“我同意这个选择，但请你告诉我替换的人选要多少天才能来，多久才能上项目？”马组长问道。

他的提问让其他组长纷纷再次将目光聚集在姜世离身上，这问题关系着夏季季度的研发进度是否会延后。

姜世离回答道：“请各位明天开始安排裁员事宜，招人的问题我将会在这周之内全部安排完，下周交接完成后正常进行项目。”

大家都对姜世离无话可说，只能跟着马组长一起纷纷签下自己的名字，唯独测试部总管执意要延后人员交替。

“小姜你来我这待过一段时间，应该知道我这的难处，这里没有一个是吃干饭的，你要我裁掉两个，属实不合常理。”

总管强硬的语气中微微带着对姜世离的请求，本身因为测试部的经费压缩人数就很紧张，现在只会让部门压力更大。

姜世离开了破例：“测试部的情况我很清楚，允许你们暂缓裁员，但我依旧会加派三人进你部门，三个月后根据测试部员工各自的成绩做人员裁减。”

测试部总管颔首点头：“一言为定，那么这份名单我就先不签了，等到时候出结果了再说。”

测试部总管说完之后将名单甩在桌上扬长而去，其他部门看了之后对他非常羡慕。

他们都不想就这么将自己如此熟悉的手下开除，即便是出力少但也有了不少的感情。

但刘鸿就坐在姜世离边上，他们只能乖乖将名单上交，等待下周的新成员的加入。

等到所有组长都带着沮丧的表情离开会议室后，刘鸿对姜世离问道：“你有十足的把握能保证不会掉链子吗？”

姜世离对刘鸿自信笑道：“如果没把我怎么敢跟林总下军令状呢？”

刘鸿还是感觉不太妥当，他再三叮嘱姜世离要稳妥处理，他非常期待姜世离接受事务的首次表现，但也害怕他会出师不利。

姜世离在会议之后的三天没有一天在自己的办公桌前，他这几天几乎每天都蹲在深城火车站或机场，迎接到来的新人。

在下达裁员指令后的第四天也就是周五的时候，姜世离已经给各个部门投入了十二位新人，而且每个人都通过了组长的二次面试。