此“家”并非真正的家，而是指我的老单位。

早就有组建“发展委”的风声，但是没想到这么快：当所有工作正如火如荼开展的时候，接到了开会通知，于是所有工作戛然而止。

来到老单位的会议室开会，会前就有老同事听到了风声就问东问西，说些欢迎回家的话。而俗话讲：好马不吃回头草。其实这马就是指人来说。

回想十年前，我向组织填报志愿的时候，就是离开原单位。因为我很清楚，通过上访等“闹事儿”行为，给领导特别是一把手种下了不好的印象。即便我很热爱这里的工作，并且专业很接近。如今回来了，自己没有任何变化，变化的似乎是这个“家”：一把手和我一样，在监狱里呆了十年，他刚刚出狱了，我又回来了，当然，家长也不是他而是另一个了。当老领导向他介绍我的经历时候，他摇头说不认识我。

老领导也是老大姐同样从这个单位出来的，会议宣布另行安排她的工作。她告诉我，心里也很难受，并且落泪了。但是我知道，她这几年一直处于上升期，只会安排的更好。当然，叫她回原单位做个正处，她不会接受的，毕竟是平级安排。而我就不一样了：二十一年前，我通过竞争上岗成为系统内最年轻的正科级干部，只是后来因为上层“智斗”，一年后该考察转正的我被拖了两年后，才被家长派来的组织人事部门考察，家长从副职变成正职，亲自找我谈话，借口民主评议不理想，任命我副科。被挤走的副职老领导安慰我：年轻干部不要急，一步一步往上提。结果，一年后我报名参加正科竞争上岗前，纪委收到了我的举报信，并展开调查，在我参加面试答辩那天早晨，进入会场前，我被“好心”的同事叫住，告诉我这个事情，我那天的答辩表现极差。枪打出头鸟啊。

单位冻结审计，停发工资，找领导，上访……如果说一次次经历是一笔笔财富的话，我真的应该是富翁了。终于，我们被重新安置，我和另外几名同事离开了原单位，到了新的岗位，心想：什么正科副科，有个工作干就很不错。

十年，当然也有些上升的空间，可惜几个人各个身手不凡，背景厚重，经历过两次竞争上岗，第一次因来到这个单位时间“不够四年”而圈在了外边；第二次自己自愿写了放弃本次竞争上岗的机会儿送到了组织部门备案。

会后，如今是集团董事长的老大哥出于礼貌过来握了握我的手，说三国演义早就说了，分久必合，合久必分，然后就匆匆离去了。另外几个熟悉的老人也客气地打了招呼。