因为公司采取的是秘密薪，她只是个实习生不方便看同事的薪资，所以她之前负责做的也不过是考勤统计而已。

她记得自己做的考勤表只有一位同事被扣了出勤奖金而已。

“又有同事发来邮件问薪资问题了。”燕娥这时候又抱怨道，然后直接打电话洛经理反应这件事。

话里话外都是云晞没做好工作，导致现在薪资发放出现了问题。

“薪资表不是一直你在负责吗？跟云晞有什么关系？”洛经理在电话另一头问道。

让一个实习生负责薪资发放,这真是离了大谱了。

“那个考勤表是她做的,现在问题就出在考勤表上。”燕娥气势一下子就低了不少，嗫嗫地辩解道。

“等一下我出来看看。”洛经理说完，挂了电话。

云晞这会儿已经打开之前她做好发给燕娥的出勤统计表，上面确实只显示一位同事需要扣全勤奖，她也不明白怎么会有那么多位同事被扣了全勤。

洛经理这会儿已经从办公室出来了解情况。

打开工资薪资表，涉及近二十个同事被扣了全勤。

“怎么会这么多人出勤有问题？”洛经理问道。

“我怎么知道，考勤统计是云晞做的。”燕娥脱口而出应道。

下一秒就被经理瞪了，

“你不用核对的吗？”

“我怎么知道会出错。”燕娥辩解道。

“是不是哪个环节出了问题？我发给燕娥的统计表，只有一个人出勤异常。”云晞解释道。

事情很快就水落石出了，云晞发给燕娥的原始统计表没有问题，但燕娥在汇整的时候，将出勤异常选项上的否，错当成了不发出勤奖，导致工资发放统记表上第一页的同事，该扣的出勤奖没扣，不该扣的全扣了。

这件事情就可大可小，直接责任肯定是在燕娥，因为她的工作内容就是负责薪资和五险一金这一块。

本来也不是不能犯错，错了及时发现纠正，下个月补上就行。

偏偏一开始有同事找燕娥反馈这个问题，她漫不经心的，还不耐烦地将问题推给云晞，有同事就火了，想着工资出了问题，找个实习生有什么用，最后就投诉到洛经理这边来了。

事情闹大了，最后查出来又是燕娥自己工作不认真导致的，就有点难以收场。

洛经理身为直属上司，自然也负有一定的责任，而燕娥则被记过一次，今年不能加薪，近三年绩效不能评A等。

云晞从洗手间出来，正好遇到了正在洗手的燕娥，眼睛红红的，显然刚哭过，见到云晞时，脸一下子就拉下来了，

“要不是因为你，我也不会被记过！”燕娥愤愤地抱怨道。

“你为什么总跟我过不去？”云晞平静地洗着手并反问道。

她到人事部实习开始，这位前辈就没给过她好脸色，经常刁难她。

有时候一点小事，燕娥都会揪着不放，像上次她去修复印件，没第一时间将统计表发给她，她就不高兴了。

她也想不明白，自己哪里得罪她了？

“你说什么啊？我什么时候跟你过不去了？”燕娥一下子就炸了，怒目圆睁地瞪着云晞。

“有没有你心里清楚！再说这次的事，本来就是你自己的问题，你不检讨自己，还要怪在我头上，我自然不能吃这哑巴亏。”

“你——”燕娥气得伸手就要打云晞。

云晞一把抓住了燕娥的手，

“别说我没提醒过你，我练过十几年的散打。

对了，另外跟你说件事！

其实我是——”

云晞最后凑近燕娥耳边低语道，说完再次洗手，淡然地转手离开。

燕娥则脸色突变怔在原地，一动不动，显然是被吓到了。