突然有一个想法，在我的脑子里面。这个想法就是干脆我也走了吧。能和我交心的人都已经走了，公司剩下的同事都是不能交心。要从新去信任一个人，真的很难。

公司会有一种现象，如果一个人走看，肯定会出现第二个，第三个。好像是蝴蝶效应一样，我想叫她为循环效应比较好。

蝴蝶效应是说，初始条件十分微小的变化经过不断放大，对其未来状态会造成极其巨大的差别。有些小事可以忽略，有些小事如经系统放大，则对一个组织、一个国家来说是很重要的，就不能忽略。

“蝴蝶效应“的初始就是混沌的，在不准确或者说是不精确中产生的，所以什么样的可能都会发生。

蝴蝶效应是混沌学理论中的一个概念。它是指对初始条件敏感性的一种依赖现象:输入端微小的差别会迅速放大到输出端，蝴蝶效应在经济生活中比比皆是。

我觉得老板不控制好这种想象，就会导致更多人前前后后后离开。大部分的公司都是想着反正你走了之后，我可以另外找一个人的想法。梁总的公司还是重用亲戚，不重用外人的特点。这让我们一直努力工作的老员工都感觉到心寒。我们都看不惯梁总的表弟一直坐了火箭一样升职。明明是能力不行，居然还升职那么快。这一点实在无法让我们信服。

我们不少人的能力都比梁总的亲戚还要出色，还要合格。可是这并没有什么用，因为他们是一个家族企业。永远都是让亲戚做管理。

很多项目给他做的时候，他就会一直出错。他无法解决了之后，还要我们帮忙解决。我们在一开始就告诉他这样做不行，可是他不信我们。每当出错了也不会承认。他从来不反省自己，还将这个错误丢到别人的头上。可是领功的时候，他就会第一个跳出来领功。

过了几天，我收到了一条微信，是崔总发过来的。这一条微信将我带到了另外一个深渊。

崔总就发消息来问我：“铭基，你现在打算跳槽吗？”

我不知道，他是从哪里收到我打算跳槽的想法。我记得没有跟任何人说过。难道是巧合吗？我前几天就想要跳槽，今天崔总就主动来问我。我记得崔总之前，给我的待遇还是不错。那一天谈的时候，崔总说过可以给比梁总那里更好的待遇。

我总是觉得上天就是明明有安排，不然哪里会有那么巧的事。我现在想辞职，而崔总就发微信过来。是不是冥冥之中，一切自有安排，太巧了。巧的我不得不相信，这是上天安排的。要是我那天没有跟升丁一起去崔总那里的话，也许就不会出现那么巧的事情。

我从小就在农村里面长大，农村比较迷信。而我的家也是一样，有什么事都会去问问村里的神婆。在这样的环境下成长，我也是一个迷信之人。我觉得崔总就是我的贵人，可是这一切都是阴谋而已。

今年出来工作的时候，我奶奶还专门给我一个神符，叫我一定要放在床头下。我一直都按照做了，这种行为是非常愚蠢的。企图相信这些，来安慰自己。我不知道这这张神符有没有用，可是迷信的做法让我觉得自己非常愚蠢。迷信这种东西，本来就是欺骗人。

我坦白地发了微信给崔总：“我是有跳槽的打算。”

崔总就给我发了：“哦哦，那你还有什么要求都可以提出来，我们可以商量一下。”

也许崔总知道我要跳槽的打算之后，他有一点开心。

也许崔总知道我要跳槽的打算之后，她有一点开心吧。

我：“那我先想一下，等下给你回复了。”

我想了一会，那时候还在上班的。我就在在梁总眼皮下偷偷摸摸和崔总提条件了吧。

我：“崔总，我想好了。如果你要我过去的话，我的底薪要6500，社保按照国家的规定比例来交的，，加班费要有加班费的，还有项目的提出。我不喜欢参加生产加工的事情，所以我不打算管理车间的吧！我就是想在办公室做设计。我在梁总这里已经是又做设计又做生产的。如果你想招设计就单纯做设计，不要设计也要分心给生产的。”

设计与生产加工的公司，老板永远都会将你看成一个全能工具，使劲压榨你的。老板要你会设计还要会产生的工作，但是他们只给你一份工资的钱了。这个就是现实了吧！很多老板都不把员工看着成为人。