连续挖掘出李小龙和陈龙两位武打巨星，对于打星这方面几乎已经成为执念，两个男打星跟他说拜拜，转眼又挖掘出一位女打星。

虽然这份安排没有问题，林锋仍然嘱咐道：级别只是代表资源倾斜力度，但艺人与新人也要给予些压力和上升空间，级别上下调整需要你们来自行把握。

挖掘艺人不要只盯着打星，培养艺人也不要只盯着商业价值，未来的潜力更重要“

收到！

好的,林总！

林锋沉思片刻说道：天庭影业不得使用嘉禾的艺人，雇佣从下个月开始雇佣嘉禾旗下艺人的电影，一律不得在天庭院线上映。

相反，同等片酬和价格下，可以随意雇佣天庭旗下艺人和拍摄人员。”

众人一听便明白了林锋的打算，院线之争一时间无法分出胜负，但却可以着手布局从根本上解决问题。

即使嘉禾通过取消保底费制度，影院数量也是远远不及天庭联合院线，一旦这条消息公布出去，怕是没有公司再敢雇佣嘉禾旗下的艺人。

不过嘉禾并不重视艺人的培养，旗下仅有一个陈龙还是从罗维手上挖过去的，就连许氏三杰都不那么重视更别提其他艺人。

甚至，嘉禾根本就没有艺人这个称号，也没有专门负责培养挖掘商业潜力的机构部门。

目前陈龙已经成型，找到了属于自己的戏路，想要打压的成本太过于高昂。

只能一方面借助好莱坞的力量与其对擂，一方面从根本上解决问题。

哪怕陈龙再强，一个人也拍不出电影，要让嘉禾习惯雇佣天庭影业的艺人，忽略对自身底层艺人的培养，再骤然抽离才会让其头疼欲裂。

如此阳谋，邹纹怀不可能上当，绝对会看穿林锋的把戏从而着手培养自己的艺人。

但是！!

天庭联合院线占据香江荧幕数量近五分之四，培养艺人的成本将会是嘉禾的五分之四，艺人的数量也会远在嘉禾之上，更何况是对艺人商业模式的开发？

这是光明正大的阳谋，邹纹怀不得不跳进这个坑里。

不想每部电影都是熟悉的面孔，嘉禾就不得不养活一大群人，但以嘉禾的制片数量又怎么可能养活那么多人？

所以，就要大量的拍片，投资也会随之加大，却发现没有更多的荧幕，最终走向邵氏院线的老路。

随后林锋继续说道：另外，翻新一下旗下1家老旧影院，嘉禾倒戈过来7家影院对吧？挑选两家喝令其进行装修，胆敢反抗就踢出联合院线

这招狠呐！！

本就承受不住亏损，才从嘉禾倒戈向天庭，喝令其强制翻新就是逼迫他们进行投资，且装修期间无法上映影片还要供给员工开支。

刚刚倒戈不久，就算再不满这个政策，也不敢掉头再回嘉禾。

林锋就是要让他们难受，让他们不断投资却无法盈利，慢慢认清现实将旗下影院卖给天庭影业，真正加入天庭联合院线！！

针对嘉禾的布局制定，转头便开始针对自身进行整改。

看了一会这段时间的数据，总的来说上映影片还是盈利居多。

但是，却有两部对自身影片极具自信的影片，不满足于天庭联合院线的分成制度，宁愿缴纳保底度也要在荧幕数量较少的嘉禾上映。