咱能有啥蠢事儿居然让邻居嘲笑？

网友：“工哥你确定？”

工部：“哥？”

那你还想要什么？

“哥也可以吧，嗯，的确是这么些事情，大家觉着怎么样？我觉着可以。”工部很头疼。

网友更头疼。

那货太忙了啊。

“可这事儿要不交给他，还真不好解决的，搞技术的和搞管理的闹的内讧太狠了。”大部分网友竟知道这回事。

那是啊，这会儿还在微博上掐架的那都是老油条一个。

咱这几天发生的事情，一般人可能不懂但这帮人了解。

礼部：“有点不放心，毕竟，技术有技术的说法，管理有管理的说法，总体来看还是管理方面比较扯，这事儿交给侍郎，先不说又得得罪一帮人，尤其那帮吃进口的，就解决管理员和技术员的矛盾这事就是个大事情。”

看来这位并不太看好啊。

皮团呢？

这位也觉着不大好解决。

“搞技术的有搞技术的脾气，搞管理的有搞管理的毛病，总体而言网友的意见相对较统一，偏向技术员的多一点。可这内讧性质，就是管理的矛盾，是技术管理呢，还是管理管理，人类历史上就没有解决这个问题的方式。惹事精虽好，可要解决这个千古难题，哦，比人家称之以‘帝国的传统’的事情，估计难度也很大，又要占用他宝贵的惹事儿时间。”皮团子挠头。

吏哥呢？

这位也挠头，他们也想过很多种方式啊。

这时，户部恼火了。

你们是不是搞错了？

咋的？

“这事儿根本就是打着大家的旗号，实际上由多个资本团队运营的公司，至少是表具，要解决这个问题，咱们可能没办法，咱关侍郎是谁啊，最擅长解决这种问题，再说，这问题本身就是在发展中解决的嘛，总不能因为暂时无法根本上解决内讧问题就把发展耽误了吧？”户哥说的是。

在发展中解决发展中出现的问题这就是我们的道儿啊！

“我们的道路，本身就是有什么武器打什么仗嘛，一种新科技，能不能用咱们得试下，能用就能造出啥就用啥，解决问题也是一样的，既然目前无法从根本上解决技术和管理的矛盾问题，那就在发展中边促进技术进步，边寻找缓和矛盾的办法，这是个百年的大计，而不是今晚就能让谁想个办法解决的问题。”兵哥也跑出来了。

热闹！

邻居：“其实解决这个问题最好的办法在我们这。”

网友：“回扣洗白化？”

别这么说先。

枢密哥上来请教：“能把你家的办法介绍一下不嘛。”

邻居大喜道：“说起这个办法啊……”

贼鹰：“兄弟，那货在诈你呢！”

什么？

我怎么没发现？

“你是不是嫉妒我能给这货出点主意？”邻居很骄傲的，“毕竟你出的办法人家一个都没有采纳，我出的主意要是采纳了那可就证明我比你行了。”

贼鹰气得脑仁儿疼。

你随便说吧。

“算了，我总觉着这个坏蛋没安啥好心。”邻居也长了智慧。

一群大哥上来骂：“你但凡不敝帚自珍我都能敬你一分。”

合着你就没敬过人家啊？

废话正经人谁敬那混蛋干什么——你以为你是铁打的肠胃能学人家啊？

话题又回归到带头大哥能不能暂时解决这个内讧的问题上。

能解决！

这是大部分人相信的。

“一顿巴掌把两边都狠揍一顿，然后按照我们的道路去前进，这人的办法天下人人皆知，只是搞技术的有搞技术的傲气，搞管理的有搞管理的利益，加上要从那么大市场分润点好处，既得利益群体肯定不会答应，这家伙有的忙了。”一帮网友建议道，“不如给他再加几个头衔吧。”

嗯？

吏哥忙夸赞：“你们这么说我们就很高兴了知道吗。”

真的？

“关键是他自己不要头衔啊，说又不给加工资，对了，这家伙每个月工资发哪张卡了？是不是小金库藏着？”吏哥好奇道。