而这家子公司的人员，就有上百人。

这百十来号人，要分几个部门，比如后勤物料部门，这是负责和二叔的养殖场联系备货和运输的。

还有其他的蔬菜，纸巾，以及店里使用的各种耗材，都是这个部门联系的。

还有财务部，大主管就是王世强，其他则有几个出纳喽啰。

最主要是策划部，还有巡视部。

策划就不用说了，将来公司的各种活动，以及广告宣传都是这个部门负责。

还有巡视部，就是全国范围巡逻，监视各家分店的经营情况。

有没有店长违规，或者今后有没有加盟商偷偷违规等等，这些都是要通过巡视监管来完成的。

而今后，公司可能还会新增法务部。

以及食品研发等等部门。

而这些人你也要设立相应的奖励机制的，要不然这些人看着下面一个个做汉堡的店长都能赚那么多。

你说这些人会不会眼红？

“所以我们队公司管理层，也要设定相应的考核标准。”

“如果能完成考核标准，那么开新店的时候，我们也会允许这些人以百分之二，和百分之五的不同标准，投资入股新店的。”

“这样，就可以把管理层也和公司牢牢的捆绑在一起。”

王世强的这个提议，杨一暖也是点头表示同意。

“另外，在拿出一个百分之二十的奖励来！就是说，如果成为区域经理之后。”

“那么区域经理，可以联合其他的区域经理，然后他们独立选址，每人入股百分之二十，来自主选址开加盟店。”

“对于这种店铺，我们采用的是外包加盟制度。总公司不参与经营分红，只给他们提供加盟权。”

“然后几家店长自主经营，自主分红……”

“当然在选址方面，咱们的选址系统，也可以给他们提供一些方便。”

“但只能选定为二类地址，也就是那种不算最顶级的店铺地址……”

“这样做的目的，自然是让公司内部的岗位有一定的流动性。”

“毕竟区域经理干的久了，总可能要动一动，不然下面的人怎么升上来？”

“而且有些区域经理自己做的久了，可能也会产生离开的想法，这就是给他们提供一个自己当老板的好机会~~~”

不得不说王世强考虑的太全面了，杨一暖出了点头同意，完全不需要在做些什么。

有了这套制度在，那么他们未来的一千家店，肯定是妥妥的成了！

“当然这种358的奖惩机制，我只想在咱们这次要开的一千家分店中实行。”

“有了这一千家店之后，咱们在国内餐饮界就算站稳脚跟了。”

“那么接下来，肯定会有那些大集团找上门来求合作的。”

“到时候，咱们就对他们开放加盟。我估计这些大集团，就能拿走两千到三千个加盟店的空位。”

“一旦他们运作起来，咱们在国内，就能有三千多家店了。”

“而接下来，咱们就继续推行358的制度，直到把全国有人有消费能力的城市乡村做到全覆盖！”

“等到那个时候，咱们估计就是国内首屈一指的汉堡快餐了！”

听王世强这么一说，杨一暖心里也升起了一股雄心壮志。

没错，不做则已！要做，咱就做全国第一！