“一家门店算是一个前线战壕，每个战壕得到的战利品，分八十。后方是区域性协同作战，包括运营服务，物流仓储和营销策划，五十个战壕，五十乘十七。总指挥部负责财务，人事管理和供应链，所有战壕乘三。”

“啊，那我明白了，就是一分不留，拿到手的利润全都花出去，给门店的加盟商，给整个产业链运营。”光杆儿司令一脸“你们疯了吧？”的表情，他问：“那还挣啥钱啊？这不是纯纯白折腾吗？”

“不是白折腾，咱们这回要算计着花，花出系统，打时间差。”金刚三号气定神闲地问：“梁老板，考考你，我们还能赚什么钱？”

“我们赚……利润都给别人了，那不就没了，不对不对，卖水果是现金交易，打时间差，我们还有……”梁先生一激动直接站了起来，给跷跷板另一头的光杆儿司令摔了个大屁墩儿。

“哎哟！到底是啥嘛！”

光杆儿司令哼哼唧唧，梁先生走过去扶他起来，激动地说：“是账期！”

“对，就是账期。”金刚四号说。

虽然把利润都花出去了，但是供应商可以有账期。

百亿年流水，一个月账期就是……

“梁先生，你想立于不败之地，就必须把自己变成资本。”四大金刚对他说。

“那利息钱就能投到上游供应链去，定向收购，进行服务技术升级，就能进一步降低供应链采购成本，物美价更廉又增加了店面的竞争力！那就会有更多的人来加盟梁氏的店！”梁先生兴奋地说：“那这次的危局就能解了！”

“看看，看看，我说什么来着，他的第一反应肯定是立马花出去！”

“我就说晚点告诉他！这钱还没赚到手呢！”

“不过他这样做也对，利息也会跟着增加。”

“你好歹捂热乎了再说啊……”

四大金刚怨声载道。

“别高兴的太早，梁老板。”金刚一号说：“想要让新模式运行起来，我们必须先解决一个问题。”

“嗯？什么问题？”

金刚二号翻出文件指给梁先生看，翻着白眼儿说：“什么问题你花钱的时候心里没点数吗？”

梁先生眯着眼睛看了半天，“哦——”他低下头，玩起了跷跷板。

“这是……发不出工资的意思吗？”光杆儿司令没想到事态已经严重到这个地步了。

他看了一眼梁先生，心想这货可真是天赋异禀。

“是的。”金刚三号的脸突然放大，她凑近屏幕问：“梁老板，你打算怎么办？”

“唉，实在不行……”梁先生抓耳挠腮，“先发股权吧。”

四大金刚那边没了动静，画面出现片刻的静止。

“是卡了吗？喂喂？喂？”梁先生问。

四大金刚没搭理他，他们凑到一起合计起来。

金刚一号踌躇道：“短期来看，也只能这样了。”

“多少工资，就分多少期权。”金刚二号拿起计算器。

“时间一长，这可就不是那么回事儿了。”金刚三号说：以后老员工仗着不干活也能分到钱就偷懒，新员工分不到，心里也会不平衡。”

金刚四号当机立断：“那就加重薪酬绩效比例，减少股权分配比例。”

按劳分配，论功行赏，天经地义。

四大金刚为了避免梁先生第五次创业失败，也为了在同行面前给自己挣回一点脸面，可算是费尽心力，用尽了毕生所学，人事考核指标，业绩，组织，发展……事无巨细地做出了各种策划方案。

四大金刚临了还不忘嘱咐梁先生：“以后再有什么想法，先跟我们通个气，切忌先斩后奏！”

梁先生不乐意了，到底是谁斩谁奏啊？现在的员工可真是……一点都不可爱！

天光大亮，梁先生的第五次创业，开始了。