吴凯的第一次行动，是在某个台风天之后的清晨开始的。因为台风工厂停工，无所事事的吴凯和几个和他一样无所事事的同事，借着酒劲在一个同事的家里大骂资本家吃人不吐骨头的时候。

有人就提议说，既然在座的几乎集齐了公司全部的精英，为什么还要被老板压榨，不如哥几个一起合作，搞点大事情。在座数人互相对视一眼，然后相视一笑。就这样，几个在公司郁郁不得志的“精英”们擦出来的火星，成功的点燃了吴凯心中熊熊燃烧的斗志。

第二天脚一踏进公司大门便向老板提出了离职，在吴凯他们这个从酒桌上临时拼凑起来的这个团队里面，有吴凯这样的拥有十几年经验的老师傅。有来自江西有着二十几年模具行业从业经验，十几年销售经验的江博。还有吃得苦，覇得蛮，耐得烦的长沙满哥汤勇豪，一个曾经在数个大厂里面做到过产品开发经理的研发人员。

而且汤勇豪的妻子正好财务出身，可以顺便帮忙解决他们的财务工作。随着酒精作用的加剧，这个团队的阵容也在不断的扩大，直到最后收笼了原来公司将近一半的人后，这个创业的团队才终于凑齐整。

在他们看来，正是因为他们的付出，那个万恶的资本家才有资格香车美女，燕参翅肚，挥金如土的。哪怕他们不能把公司发展到老板现在的规模，有一半也足够他们生存和发展下去了。吴凯也正是因为有这样的团队提供的信念支撑才敢大胆的离职，义无反顾的踏上了创业这条道路。

当吴凯戴着一副大大的蛤蟆镜，从他们公司刚刚买的卡罗拉上推门下来，出现在我眼前的时候，差点没把我的眼睛亮瞎。他的打扮已经向我说明了，他的第一次创业已经稳步起飞了，而随后吴凯的话也恰恰印证了我的猜测。

在最初的几个月里面，公司凭借着江博从原来公司老客户群里面过滤出来的高利润订单和一开始几个的精诚合作，取得了不俗的成绩。在看到财务——汤勇豪老婆，给出的财务报表上面利润后，大家一致认为，是时候买台车了。于是便有了吴凯这家伙，刚刚风骚的出场秀。

如果故事一直朝着这个方向发展的话，自然最后是谐大欢喜的结局。可是随着公司的发展，在肉眼可见的利益面前，人性终究是会露出它狰狞的一面的。公司渐渐平稳下来了之后，几个股东商议决定让汤勇豪的老婆岑芯正式的加入到公司来掌管财务大权。

这本是顺理成章的事情，大家喜闻乐见，毕竟公司的财务工作一开始就是由岑芯在管理。而且随着公司订单的稳步增加，和源源不断产生的利润，公司也不可能没有一个正式的财务了。

可是到真正执行的时候却是异变陡生，岑芯入职的条件就是调整公司的股权结构。因为在财务出生的她看来，虽然现在公司发展看似顺风顺水，也有着不错的投资回报。但是他们这种如同儿戏的平钧股权里隐藏着的巨大风险，就像是一个定时炸弹，随时可能会把这个团队炸得四分五裂。

其实吴凯他们几个也都看出了团队的问题，可是当时正是公司高速发展的时候。看着像雪片一样涌入的订单和不断增加的利润，谁还会在意公司存在的这点问题。一开始的时候，公司规模小，并且都是曾经的老同事，遇到任何问题当然沟通，效率高决策快执行稳。可是随着生产规模的不断扩大，人员不断增加，这种沟通明显就不凑效了。

权责不清导致沟通成本巨大，一个问题需要找几个人来回协调沟通，效率自然大打折扣。而且很有可能一件事情沟通了很久之后都已经忘了问题本身，变成了去解决沟通渠道的问题了。这个被大家忽略掉的问题，一次次的导致重大的失误，也成了团队的一块心病。

吴凯能看到，其他人自然也能看到，我想汤勇豪应该没少跟岑芯讲公司的这些事情。所以作为财务出身的岑芯才会在大家让他加入公司的第一时间要求调整股权，她是希望通过调整股权来解决决策权的问题。

因为在财务的世界里，数字大于天，一个拥有绝控股权的股东，就拥有了绝对的决策权。所有的决策最终都汇聚到他那里，自然决策也就有了统一的口径和唯一的出处了。这样既可以解决公司管理混乱的问题，也可以大大的降沟通的成本，不可谓不是一个很精彩的解决方案。

岑芯财务思维给出的解决方案，虽然有点极端，但是也得到了一部分人的支持。只是岑芯可能忽略了一个事实，股权并不是真正权力，绝对控股权也不是绝对的决策权。股权可以用增加投资的方式获得，但是权力对应的却是能力，是责任和担当，是凝聚力，是向心力。

对于他们这个几乎掏空了前公司一半人力资源的团队而言，更是如此。如果办法居中调节和化解彼此之间的冲突和矛盾，凝聚大家的力量，同时兼顾到大家的利益。不能承担起引领和维持稳定的责任，那么这个绝对控制公司的股权对公司而言就是一个绝对的灾难。

这是在我听到吴凯沮丧的把整个事情，一五一十的跟我讲完时，给他作的总结。当然马后炮是肯定的，毕竟没有经历过这些，我们无法想象当时的吴凯他们正在经历什么。

虽然最终没能大家意见统一，但是毕竟问题是真实存在，大家也都亲身经历着。并且也确实没有人有更好的解决方案，所以只能少数服从多数，听取了岑芯的意见，选择用钱来解决问题。最终汤勇豪和岑芯夫妻凭借着多年积攒下来的资本，成功的拿到了公司一半的股权，大权独揽。

而吴凯这个几乎没有什么积蓄的家伙，自然就成了股份最少的那个了，虽然股份减少了。但是看到公司的问题有了解决的方案，吴凯也是乐见其成了，毕竟对于他而言，公司的成功的意义远大于个自己挣到多少钱。从他们变更股权过程中大家都纷纷增加投资，甚至不惜为止举债也要增加自己的股份就不难看出，大概也只有吴凯这家伙会这样想了吧。

经历了这样一次股权风波，吴勇豪和岑芯这对夫妻档正式接过公司的管理大权，开始了一**刀阔斧的改革。先是从新梳理了公司的管理流程，划清各自的权责，让大家可以各司其职。缩短流程减少不必要的沟通和审批，改变过去那种什么事情都需要大家一起商量的决策方式。

然后是严格的控制公司的成本，制定出严格的成本预算，避免以前那种野蛮生长时的不计成本的生产模式。理所当然的，各种公司的规章制度也都应运而生。

这一切的改变吴凯都看在眼里，乐在了心里，在他看来，公司真正有了公司应该有的样子。仿佛有了这些，离他在这里实现自己的价值又变得更近了一步，可是他大概没有听说过，任何事情都有他的两面性这句话。

虽然公司有了公司应该有的样子，同样的他们的团队也就失去了曾经的那种凝聚力。当初他们正是因为不想替资本家卖命才选择集体出走，甚至不惜为此带走了老板半个团队。

而如今，汤勇豪和岑芯又何尝不是新的资本家呢，虽然他有几个股东都在公司拥有了股权，但是当个人的利益和集体的利益产生冲突的时候，谁还会愿意秉持初心呢，还又还能把公司的发展放到个人利益之前呢？