第二天，香格里拉酒店。

江浩选了一靠窗位，和罗威对面而坐。

“怎么样？”

江浩边切牛排，边对罗威笑道：“是不是感觉中海的天，都蓝了两分？”

罗威读懂江浩的意思，感激的点了点头，“嗯，心结解开了，看世界的目光都清澈明亮了，没有以前那么压抑。”

“这就对嘛！”

江浩笑道：“你静下心来，就能发现中海其实真不错，这是一个前卫又包容的城市，无论你是传统的唐人，还是崇尚自由的西方人，都可以在这找到属于自己的空间，考虑的怎么样了？”

罗威沉默了一会：“我昨晚想了一夜，你说的对，唐国才是未来，我决定加入锤子科技。”

江浩心中一喜，伸手：“合作愉快。”

“合作愉快。”

两手一握，两人脸上都浮现了满意的笑容。

“如果你接收锤子科技，你有什么好的建议吗？”江浩边吃肉边含糊问道。

罗威神色一凛。

他知道，这算是新老板对自己上任测试，一个战略眼光的测试。

罗威微微皱眉，想了想，慎重道：“我认为，手机行业与白色家电的最大区别，就是研发。”

“白色家电想做大做强，最快的方法，就是通过营销打响品牌，确保一定的质量，以低价策略就可以快速铺开市场。”

“但手机产品不一样。”

“用逆向工程只能抄袭，抄袭的手机永远上不了台面，也许唐国可以，但绝对得不到米国消费者的认可。”

罗威顿了顿，加重语气：

“我认为，当务之急，就是设立研发部，招聘国际顶级研发团队。”

江浩微微颔首：“那你打算怎么做？”

罗威慎重道：“我建议，去米国。”

“目前排名前三的手机厂商，都在米国设立了研发中心，无论是基础专利，还是前沿通讯技术，米国都人才济济，甚至还有许多华人工程师。”

“我觉得，锤子科技想做一家世界级的手机品牌，那么一定要跨出国门，把目光放到全世界，跟其他手机巨头竞争人才。”

罗威这个想法很大胆，也很符合江浩的理念。

不知谁说过一句话，21世纪最重要的就是人才。

江浩深以为然。

就像是后世华为老总举过一个例子，华为看中了一个毛子国的数学家，开出了200万美金的工资，邀请对方来中国上班。

但小伙拒绝了。

任总很惋惜，觉得这年轻小伙很有才华，就想了一条权宜之计，在对方家门口建设一座研发中心，这年轻人天天坐电脑面前，远在唐国的领导也不知道他在干嘛。

就在大家私下议论，任总看走眼，浪费资金时，有一天小伙忽然汇报，说自己突破了一个关键算法，这个算法让运算效率比对手快一倍都不止。

它贡献的效益，远远超过了当初投资研发中心的上千万美金。

瞧瞧……

这就是天才的实力。

普通人冥思苦想一辈子都难以解决的难题，也许就是天才坐在马桶努力跟便秘斗争时的灵光一现。

除了研发人才，还有一类就是营销鬼才和扭亏为盈的高级职业经理人。

这种也是企业想尽办法招揽的人才。

江浩对此深以为然。

在人才方面花钱，他舍得。

“好，我很赞同你这个观点。”