大家在客厅闲聊，汪琼也给大家相互介绍了一番，毕竟以后大家都是自己人了，会时常见面的。还没等到中午吃饭，院长的电话就打了过来，楚红神气的跟汪琼使了个眼色，表示着自己的厉害。

汪琼笑了笑接通了电话，恭敬的说道:“院长，你好，好久不见了，身体可好？”

院长哈哈大笑道：“我现在可是神清气爽，托你的福啊，楚红应该去找你了吧，下午过来一下，我和你聊聊。”

汪琼说道：“好的院长，那我们一会见。”

一会见面肯定长聊，所以两人也没多说什么，就挂了电话。吃完中午饭，汪琼就和楚红他们回中科院了。

院长办公室，院长秘书送来茶水和水果后就出去了。院长从抽屉里拿出一盒雪茄给汪琼，汪琼也没客气，熟练的点上一根雪茄就抽了起来。院长笑着说道：“回家的感觉怎么样？”

汪琼微笑的说道：“当然是家里好，外面吃不好，睡不好好的。”

院长摇头笑着说道：“真不知道说你，说你不上进吧，你近些年来对国家贡献做了很多事，说你上进吧，看你这懒样，说出去也不会有人相信。”

汪琼呵呵笑着不发表意见，院长接着说道：“明天的高层会议主要是为你开的，上面也会来人，主要是给你升官，给你身上加加担子，让你更好的为国家做贡献，再者你的功绩太高了，我是压不住了，继续压下去影响不好，大家都会有意见的，你的情况太特殊了，这2份资料你看下。”

说着，院长递给汪琼两份资料，一份是工作人员贡献普升详解，主要记载着各个职位的普升标准，还有每个职位每年获得贡献的数量。世界上各个国家的管理方法不同，本国讲究的是没有功劳也有苦劳，所以在任何岗位都是做贡献，都会有贡献度，也都会有提升的空间。

另一份资料是汪琼从小到大的记录，记载着他从小到大贡献的详解。不过，汪琼越往下看，普升的贡献就越高，不知道是按什么公式计算的。他按照自己5岁进中科院计算了一下，正常的话，他自己算上在中科院研发小组的功勋，要8岁升副科，11岁正科，20岁副处，30岁正处，50多才能到副厅，快80才能正厅。

当然，越到后面普升难度越高，如果只是指着熬苦劳的话，基本这辈子也别想升官，这点事肯定的。苦劳大家都有，想要高升就要努力的为国家做贡献，显示出你的重要性。

比如说研究人员经过长时间的科研，研究出对国家或人民有帮助的一些东西，或者研究出一些能促进社会发展的东西。各个职位都能为国家、为社会、为百姓，做出各种贡献，这些才是普升贡献的重要来源。