员工哪里知道老板是什么想法，内心中除了感动，还是感动；企业做到一定程度，收买人心就变得很有必要。工程技术人员只是一方面，安保人员更要如此。每个人都是血肉之躯，关键时刻还需要他们为自己挡子弹！

同时也希望企业具备凝聚力，工资高、福利好只是最基本的要求；得到在其他企业无法获得的尊重，才是人才愿意留下来的根本。八七七中文网

马总工非常正式的说道：“感谢老板的关心，集团行政部门对我们的安排非常到位。不光是住房、以及孩子教育问题；都已经在上沪安家落户，可谓无微不至。”

任何时期，京都和上沪两个城市的户口；都没有那么容易获得；当然本地居民生孩子除外。因此黑云集团在投资建厂的时候，明确要求；想要在上沪安家落户的员工；必须要获得本地户籍。

当然也不是要占据多少资源，只是想要员工能够安心工作而已。

黑云子弟实行免费教育，从幼儿园到大学；全部由企业承担。当然大学教育仅限于玉琳理工学院，并且毕业之后要为集团工作三年。

至于医疗也是同样如此，基本不会占据当地太多资源；可以说福利已然深入到每个角落。

对于黑云集团的要求，上沪方面全部同意；如果连这点小事都做不到，显得太过没有诚意。何况人家只是让员工安心，并没有占用城市太多资源。

另外还有一点很关键，黑云员工都是高收入人群；带动城市消费只是一方面，最重要可以增加城市居民收入的中位数。

生活上没有任何困难，那么自然要回归到工作之中；包子轩接着问道：“既然生活上没有困难，那么在工作中有什么困难没有；好不容易过来，肯定要帮你们解决问题。

“还有我这个人不喜欢报喜不报忧，必须将实际困难说出来；否则总是放在哪里，什么时候能够解决。”

“技不如人不是什么丢人的事情，不懂装懂；才更让人讨厌。”

其实关于上沪飞机制造工厂的情况，包子轩多少知道一些。大部分人都是从运10项目组直接过来，之前很少接触国外先进的航空技术；不单单是技术落后，想法都有些根不上时代。

如果这种状态不改变，未来想要谋求太大发展；将会无比艰难。

超大客机，已然在英国组装生产；短时间内绝对不能放到上沪工厂。技术问题是一方面，对于其他合作伙伴也不好交代。毕竟为了共同研发超大客机，麦道公司的付出最大；直接将工厂内的组装线，搬迁到英国。

如果这个时候黑云集团另起炉灶，那么以后其他合作伙伴；哪里还会相信你。

对于技术早就已经吃透的黑云919客机，如果上沪工厂不能自行解决；那建厂还有什么必要。要求很简单，大型机体部件必须要能生产出来；尽量不在苏联采购，这就需要上沪工厂解决技术难题。

不同于其他人，包子轩可是世界航空领域顶级专家；即便说是世界航空动力第一人都不为过。试问还没有谁可以在航空领域，瞒过他的眼睛。马总工自然清楚这个道理，只是有些事情；实在是难以启齿。

不是谁都有像他这般韧劲，以及不服输的性格；对于不懂的技术，会耐心专研。很多年轻人，仗着自己大学毕业，感觉非常了不起。

事实也的确如此，此时大学生在上沪都不是很多；放到全国范围内，更是凤毛菱角的存在。之前在运10项目组，就比普通工人赚钱多。

进入黑云集团之后，收入更是呈现几何倍数增长。一个人当你不能驾驭财富的时候，很可能迷失方向。

一个月赚的钱，比之前一年赚得都多；心态很可能失衡。在黑云上沪飞机制造厂内部，就存在这种想象。

很多年轻的工程师认为，每天只要是过来转一圈；就有钱拿。在说作为老板的包子轩，几年都没有过来；马总工又是大家的老领导，发现也无所谓。

加上工厂建设需要一个周期，平时也没有具体工作可以安排；每天除了学习之外，好像并没有什么要紧的事情。

使得工厂内部风气很差，已然达到无法容忍的地步。