秀恩爱的她不想看，专挑孕期夫妻吵架的内容去点，乍还看到小红书给推荐了樊登老师关于如何化解夫妻矛盾的推送，啼笑皆非。

怀孕期间婆媳矛盾，老公不理解，孕妇的身体变化，如何胎教，如何保养，生孩子有多痛……这一切内容，虽然只是只字片语，也没有多少负能量的倾诉，却让窦霓觉得生孩子无比麻烦，自己非但捞不到一点好处，还可能因此改变人生境遇。

特别是再看到生完孩子后，夫妻分房，孩子教育等等问题，引起各式各样的家庭纠纷，窦霓就更觉得丁克的决定无比正确。

她再度拉开抽屉，看着盖住堕胎药的文件夹发呆，前途又未明朗的情况下，她实在不敢拿身体做赌注，就怕最后落个两空。

还没到上班时间，公司突然热闹起来。

走廊上闹哄哄的，隐约听见女人的尖叫。乐月跑去看热闹，回来告诉懒得动弹的窦霓，是销售部那边有人怀孕了，说是公司不给待遇，闹着要仲裁呢。

一会儿，又听见外面乌泱泱的叫打120，窦霓再也忍不住出去看究竟。

这个销售部的女员工，进公司半年就结婚，宴请同事领导，举办了盛大的婚礼。如今入职公司未满一年，怀孕三月请产假，这速度可够快的。

按照公司规定，预产期前100天可以休假，产后还能有60天，婚礼25天的假没用完，还能一起休。再说，年假初始就是10天，加在一起半年不用上班呢。如果生产时间比预产期延后几天，差点能凑出200天来。而且，还拿着最低标准三倍的工资，就这怀孕的待遇，已经不差了。

可是，问题就在，这女员工虽然成功入职，但婚礼休了25天，工作也还没到一年，没有年假，入职还签了5年不怀孕的保证书……

人事部给出的办法是，只发基础工资，假按照160天算。

女员工觉得受了欺负，挺着肚子站在公司门口要三倍工资，并且不同意进办公室商量，说是进去会受欺负。

现在，人群聚集，人事部寸步不让。女员工说肚子痛，也不知真假。为了保险起见，前台喊了救护车，由公司出纳垫付了医药费。

窦霓刚回到座位，就收到了人事部发给总办，然后由总办抄送至全体员工的通知。强调公司红线，说公司制度完善并且人性化，绝不允许人以任何理由破坏公司制度。

ricky姗姗来迟，看到邮件，侧头便问窦霓是怎么回事。

窦霓只说：“公司制度，照着遵守就是。”

小黑走过来，情绪激昂，加油添醋的把前因后果说了。

ricky说：“真当点满了buff，公司奈何不了她啊？女人really trouble！”

小黑附和：“就是，自己说的话都不算数，当承诺书是个屁，要不是怀孕不能开除，公司才不留这种人呢。”

ricky说：“哎，dont be so greedy！对公司没一点贡献，公司还要给她发基本工资，whats wrong！？”

窦霓攥紧手中的笔，只觉得这两人一定是上天派来膈应她的，冷冷说：“有功夫闲聊，没功夫做事，还想到点下班？”

小黑斜了窦霓一眼，老老实实回到座位上去。

ricky脸黑沉的很，因为，和小黑闲聊的正是他，窦霓批评小黑，实际也批评了他。