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七三 顺理成章(1 / 2)

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工作签证给每个国家的不一样,欧洲国家优先,印度优先,每年美国只发放八万五千个签证,其中两万是给硕士学位以上的。

申请人多于签证发放额,大家就排队抽签。

这八万五千的签证大部分被高科技特别是软件工程师占去。

像霭青这样商科硕士的名额少之又少。

学校招聘会上的失败让霭青稍微的有些失落,这种不在她自己掌控的情况不是第一次发生,不是她成绩不好,不是她能力不强。

到人家地盘上讨生活,不得不低头的感觉。

乔治安慰她说,一般来学校的雇主重点是大本毕业的学生,招聘人员可能不熟悉什么是工作签证。“你自己申请大公司,他们财大气粗,出钱为你申请不成问题。”

霭青的目光盯在纽约。

纽约这个世界第一大商业城市,就业机会多,霭青的简历发出去没几天,已经有几家公司电话约谈,其中两家安排她到公司面试。

霭青依然是那身西服正装,略略化妆,从容自信。

今天面试的是一家银行,爱迪逊银行总部会计部,职位是gl总分类帐会计。电话里约谈的是经理和另外一个gl会计,交流都不错,经理叫伊丽莎白,简称丽姿,听上去也有些口音,霭青一提出工作签证的问题,丽姿马上明白,她不敢保证,但是银行以前办理过工作签证,她可以为霭青争取。

丽姿是一个不很黑的黑人,她从肯尼亚来美国留学,霭青看着她的长相,想起凯文,他们好似长得挺像。

一见面双方都有好感,丽姿说,“霭青,今天请你来的目的,主要是和团队成员见面。会计这个工作既要求个人贡献,也要求团队合作。所以我在聘用新员工之前,都要听取团队的意见。”

这个团队十二个人,五个和霭青一样的gl会计,总管叫艾瑞克,他是电话约谈的另一个人,他带组里另外三个人和霭青见面,将来霭青是属于他的直接下属,所以组员来的多。

团队另外三人是ap应付组,他们负责支付账单,组长做代表来面试霭青。

有两人负责全银行五百多员工的工资发放。

银行的业务不同于一般企业,金融预算是个很大的团队,他们负责整个银行的业务走向,现金支配,报表分析。

另一个不同是ar应收组,银行的收入靠贷款利息,靠投资,靠收费。所有分行的人都成了某种意义上的ar。

几拨人轮流和霭青面谈,似乎有一个标准问卷一样,问的几乎同样的问题,第一遍霭青还要想一想,第二遍,第三遍,几乎不假思索就回答了。

问题不外乎就是你为什么要申请这个职位,你对上一份工作的喜欢处和不喜欢处,为什么离开前一个工作,你的长处是什么,你的弱点是什么,你三年计划五年计划,等等。

霭青自觉面试效果还不错,果然第二天,丽姿打电话,口头上给了录用承诺,起薪六万,加上医疗保险福利,带薪休假,如果接受的话,她就交接人事部,开始正式招聘程序。

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