霭青确实在犹豫，她不敢肯定百分百地展现了自己的能力，能给公司提供最好价值的一面。

“人是真好，不像红石公司里人人都鼻孔朝天的样子。”霭青说的是真实感受，给一个亿万富翁以及子女服务的这支团队，人人做出自己也是亿万富翁，哦，富婆的样子，生怕被别人看低一等，结果人人的行为就是不错过任何机会贬低队友。霭青不想在那个染缸里混太久，这也是她想离开的另一个原因。

“没人问起我这个。”霭青右手按在腹部。

“有家庭是加分点，说明你能踏实下来。”贝拉压低了声音，“这个职位的薪水幅度大，你可以要求高一点。你可千万别和别人讲啊，你是来面试的两个人之一，成功率极高。”

霭青前一天才知道贝拉在格林多是人事主管，负责招人，她这么一说，看来拿到聘书的可能性很大，她也低下声音，“多大幅度？”

贝拉卖着关子，“高于你要求的。”

“贝拉，好人做到底吧，告诉我，我保正保密。”

“你可以再加百分之三十吧。”

贝拉看霭青扬起眉毛，眨了眨眼，“他们现在有钱了，想招到人，就靠钱砸。否则人家干嘛要到一个小公司来干活？压力肯定比大公司大的多，福利比较少。所以靠工资和期权吸引人。”

红石公司的福利也不是最好的，比起乔治所在公司的福利差远了。两人做过比较，医疗保险占大部分福利，红石公司员工自掏腰包部分占百分之十五，谷歌承担百分之百，还包括家属，所以霭青的医疗保险是在乔治名下。谷歌给员工有交通补贴，红石没有。谷歌有退休金，员工每存一块钱，公司补贴六毛，上限为百分之六，红石没有补贴，但是有投资基金，大约百分之三。

那么格林多呢？

人事主管贝拉也负责员工福利，“医疗保险自掏百分之二十，家属百分之五十。还没有退休金，自然没有补贴。年终可能有奖金。”

这几乎是没有福利，所以工资高是有原因的，霭青心里有数了，回家要好好做个比较，这些隐蔽的福利也不能小看。或许换工作并不一定有利。

“霭青，你一定要来哟，咱们俩搭档合作，多棒啊。”

“我肯定认真考虑。不过，先收到录用信才行。”

“你肯定没问题。我回去就去问埃德蒙，然后第一时间通知你。”

“谢谢你。那我先走啦。”

霭青和贝拉告别，更多了些信心，看来甭管在哪儿，有关系网，人际关系广，就是好办事。

开车回家路上，霭青一直考虑，有没有格林多的工作，她都要重新调整一下医疗保险。

美国公司提供的医疗保险主要分两种，hmo和用中文解释大概就是医疗保健系统网的意思，加入一个保健系统，有一个指定医生，一般是个内科医生，有病时先找这个医生看，头疼脑热的，小病都能解决。大病时，则由这位医生推荐专家。很多人认为hmo系统里的医生不是最好的，因为看病没有选择医生的自由，很多年轻健康的人选择hmo，保费相对便宜。

不在乎保费，喜欢来不来就看医生，或者喜欢选择自己医生的就用ppo系统，没有选医生的限制，保费自然就高些。

甭管是hmo还是ppo，保费之外还可以选择挂号费的高低，处方药的费用，每年自掏腰包的上限，住院费，急诊费，各种不同选项的组合，可供选择的有十几种。