玄学会的人事部副部长孙静伊站起来说道：“我非常赞同陈楚河同学的观点，我作为人事部副部长，一直比较严格地要求自己遵守社团的各项规定的，担心自己违反了社团的工作而受到社团成员的质疑的，也担心不知道该怎么去面对违反社团规定的同学。当然，我们社团的要求虽然严格，但比较少，我还没有发现我们社团成员有违反了社团规定的同学，希望各位同学继续坚持，也希望新加入的各位同学努力学习，不要违反了社团规定。针对陈部长的观点，我要补充的是，最不遵守公司规定的员工中还有包括一个公司中非常出色的员工。”

李数数站起来说道：“我不太赞同孙部长的观点，一个公司非常优秀的员工为什么会不遵守公司的规定呢？如果他不遵守公司的规定，就不能算是公司的优秀员工，只能算是公司能力非常突出的员工，那又是什么原因让一个能力非常突出的员工不愿意遵守公司的规定了，如果不是客观原因的因素，这里面一定是公司自己存在的问题。比如说公司给的福利待遇有些偏低，或者自己受到公司领导的有些不太公正的对待，还有可能是执行公司规定的人非常的死板，不知变通，严格按照公司的规定执行而没考虑他的实际情况，造成他的不满。当然我不是认为严格执行规定有什么错的，但是作为执行规定的人，应该了解违反规定员工的实际情况，再作出合情合理的决定的。”

一位同学站起来说道：“我认为一个在公司能力非常突出的员工，如果在公司得不到的相应的待遇，或是受到了公司上级的不公正对待，他应该是消极工作，降低自己工作的效率，或是考虑换一家公司工作而已，而不是去不遵守公司的规定，给自己带来麻烦。”

赵启学说道：“李数数和这位同学对这个问题产生了分歧，各位同学如果是那个员工，遇到这样的事情，你们会选择怎么做了？这两种不同的做事风格，或许有的同学会说，自己如果遇到这种情况，可以向公司的高层进行反映呀，不过我要告诉各位同学的事，这一种方法基本是行不通的，原因我就不说了吧，大多数同学都应该是明白的。当然还有一种可能是，这个员工选择忍耐。这四种不同的态度，各位同学在心里好好地想一想，自己最有可能选择哪一种应对方式，各位同学来投一下票？首先，打算不遵守公司规定的各位同学请站起来一下。”