说着，宋援朝站起身来用真挚的目光看着大家热烈鼓掌，一旁的李大琪随即跟着起身鼓掌，接着就是盛华电子的沉祥生，随后会场的所有人全站起了身，掌声在会议室响彻一片，所有人脸上都带着兴奋和自豪。

当掌声渐渐停息后，宋援朝又当众宣布对盛华电子的研发团队给予重奖，尤其是作为团队带领人的总工程师曹华俊，以集团的名义给予3000元的巨额现金奖励。

李叔作为副总工，拿到了仅次于曹华俊的2500元现金奖励，其余团队人员按照贡献高地分别有1000至1500元左右的现金奖励。

不仅是技术人员，就连管理层也有奖励，而且还包括了工厂的一线职工，最少的也有200元的重奖。

当奖励宣布后，众人更是兴奋不已，虽然大家来到盛华有着各种原因，盛华的待遇和薪金在行业中也可以说是佼佼者，可如此重奖却是闻所未闻的。

要知道在这个时代平均工资都不高，内地企业月工资超百元的寥寥无几，就算是鹏城这边一个月能拿到120元就算高工资了。

哪怕是作为盛华电子技术核心人员的曹华俊每月拿的工资收入也不到千元，普通技术人员的薪金一般都在300元左右，可现在宋援朝大手一挥就给了他们两至三个月收入的重奖，谁不高兴呢？

一出手就如此数额的奖励，宋援朝心里却没半点心痛，反而看着众人高兴的模样心里很是开心。

这些钱算什么？先不说SH500型产品一旦正式市场销售，仅仅一台产品的销售利润就远超他今天发出去的数额了，更不用说后续更好更先进的产品研发投产了。

二十一世纪最重要的是什么？非人才莫属。这句话其实放到任何年代都是如此，一家企业，尤其是高科技企业，人才的重要性是最为关键的，有了这些人才企业才会有源源不断的回报，要留住这些人才，激励他们，从而创造出财富来，花点钱又算什么呢？哪怕花再多的钱宋援朝也觉得是值得的。

开完了会，听完了汇报并当众给出了肯定和奖励，接着宋援朝就在众人的陪同下去看了实物，并且在现场和技术人员一起直接进行测试以实际了解产品的情况。

这个过程要稍长些，原本曹华俊只以为宋援朝会走马观花瞧瞧罢了，可没想到到了现场后宋援朝直接就问了不少实际性的问题，并且亲自上手操作一番。

这一幕让曹华俊大为意外，尤其是宋援朝在操作过程中展现出来的专业性和实践能力，如果不知道宋援朝真正身份的话他甚至以为宋援朝是自己研发团队的一名技术人员呢。

而且宋援朝在操作过程中仔细检验了设备的各个环节，还当场提出了几个非常关键的实际问题，就更让曹华俊惊讶了。

当看见曹华俊略有惊讶，同时又思索着给出调整方案的时候，宋援朝心里隐隐有些得意。

要以技术而言，曹华俊和李叔他们能甩出宋援朝几条马路，可要以实际操作而言宋援朝却是行家老手。

当年宋援朝可是在这行干了几乎一辈子的，他从现场的普通工人干起，一步步才成为管理者，最终坐上了沪海电信公司中层干部的重要职位。

对于设备的操作和实际运行中会产生的一些问题，宋援朝可以说是了如指掌。换句话来说，搞设计的人和具体操作设备的人是不同的，搞设计的人注重的是各项参数，而具体操作设备的人注重的是设备实用性和操作中的便利。

往往在有些方面，设计者通常很少会考虑到具体操作中的一些问题，而过于注重于设备参数，这就造成了在设备实际操作中因为一些细节问题导致操作的不便和影响最终结果。

宋援朝亲自操作，提出的几个问题非常有针对性，曹华俊起初还不以为然，但仔细听了宋援朝的解释和现场实际测试中的反馈情况，曹华俊很快就改变了态度，明白在设计方面的确忽略了这些，不由得对宋援朝大起佩服之心。

一忙起来大家就忘记了时间，在现场宋援朝和曹华俊对一些问题进行了深入探讨，甚至在现场就进行了调整和多次测试。

等全部搞完后，调整后的设备也初步达到宋援朝的要求，大家这才发现外面的天已经黑了，宋援朝抬起手腕一看，居然已经是晚上七点了。

扭头一看，总经理沉祥生胖脸上黑乎乎的全是油污，之前穿着的西装早就脱了，白色的衬衣也变得如同斑马似的。测试和调整期间他一直没走，在宋援朝一旁帮忙打着下手呢，至于其他人，包括曹华俊也李叔他们也好不到哪里去，宋援朝虽然没照镜子，不过估计自己也和他们一个模样。