“写论文的人很多，发表论文的人也很多，但是怎么感觉大家对于论文的使用率不那么高？”凯泽一边说，一边陷入了沉思。对于大斜边问题的本质，凯泽很快就抓住了要点，他知道所谓的科技水平不强，时候因为没人去解读有价值的论文，或者是解读论文的人没有去做科学技术。

“很多声称自己是高科技的公司，为什么不适用如此巨大的量的论文上的技术，是他们读不懂吗？”凯泽继续说。

“难道是这些不好读懂吗？”凯泽继续疑惑的说。

“没错，不好读懂，或者没有人有耐心的去读，将这些论文上的技术转化成有用的东西。肯定是高科技公司的人正在忙碌别的事情。”吴俊说。

“那如果我们有钱了，该怎么去解决这个问题？我们应该雇佣能够把论文上知识转化成有用技术，来提升高科技公司生产力？”凯泽说。

“这个主要是靠人，如果你雇佣的是敷衍了事的人，那就算是你花再多的钱雇佣他们，他们也不会做出你认为的那种高科技技术。我甚至认为转化知识的人，有时候就一个人就足够了。”吴俊说。在吴俊看来靠制度来培养人才是不显示的，很多情况下对于人才的培养，也是看人，历史上很多伟大的学派就是一个了不起的人掀起来的。