将HT目前的一位负责管理供应侧，即兼管工厂生产的实际执行副总，调到工厂担纲总经理，再将原来负责采购、统筹、调度的供应关系部总监挪到东风速递；原东风速递总经理退位行政副总，业务部分由新任总经理主抓。

对于ht这种初创不久，且发展迅速的公司来说，位置还是很好找的。整体调动，虽然调函还没下，但用吉纳斯的说话，应当不会有太大意见。

毕竟东风速递与食品公司目前基本都是依托HT而生。HT公司的业务增速加快，这两家公司的前景一样不会太差，此时调过去担任一把手，这都不是什么宁为鸡头不为凤尾的问题了。简直想是去镀金一般

即便没有股份激励，可只要思想不滑坡。借着HT公司起飞的大势混几年，一个中型企业总经理的工作履历总是少不了的。到时候无论是跳槽，要是加薪，几乎唾手可得。

这样一番调整，同时也削弱了吉纳斯在HT内部的影响力。尽管没削多少，卡特也没有在实质上削弱对方的话语权，但态度，的确得提前摆明。

这也是吉纳斯刚刚出言提醒的目的

“安娜现在的能力，你觉得足够升总监吗？”

“足够了，有什么问题，我会帮她看着...”

话不用说得太明，作为出言提醒卡特的人，吉纳斯在听到这个问题是几乎是不假思索地直接点头。

安娜身为卡特目前在ht公司内几乎唯一的嫡系，别说最近有所进步了，即便是毫无建树。该上还是得她上

谈话谈到这都没有确定的，彷佛被卡特遗忘掉的那个副总职位是为谁留的

双方心知肚明！

先小人后君子，远比无端猜疑要好得多。吉纳斯并不反对卡特在公司安插嫡系，简单的平衡罢了，毕竟公司还是人家的公司不是

“公司改制的事情，我已经委托给了克拉维斯律师事务所，回头他们会派人过来协助我们完成公司性质变更。”

谈妥人事安排，顺便给安娜的职业生涯小小地做了一点规划后，卡特开始提前下一个话题：公司性质变更！

而这个事情，才是卡特来此的真正目的。

美国的公司性质好几种，什么llc等等，听上去乱得一批。但其实逐条梳理一下逻辑导图后，其实也没有那么复杂。

大体来说，HT公司的全称应该是HavanaTacosLLC.这个LLC指的是LimitedLiabilitypany，也就是有限责任公司。

这种公司的股权所有人，其实严格来讲都不能叫股东，只能叫成员！因为它并没有注册股本，自然也谈不上拥有发行股票的能力了。

同样，LLC还有一个不好的地方就是成员对公司债务是负责的。并不像想象中的，公司破产了，我直接申请破产，然后老板就没事了的。公司欠的债，老板得个人掏钱还！

有不好之处，自然也有利好之处。LLC最大的好处，就是在税收合并上。由于公司的盈亏与老板，或者叫成员们个人深度绑定。公司赚钱了，基本等于老板赚钱了，公司要是亏了，老板们也得掏钱进去填坑。