工会这个东西,有一说一,在卡特的印象里着实算不上好。前世老爹工作的学校里的那个工会,在卡特的印象里似乎就是一个逢年过节给教职工们发发鸡蛋、粮油的组织,除了在传统节日里发东西外,平时完全没有存在感。
而美国工会,听说贼厉害!尤其是汽车行业里的工会
没有具体了解过美国汽车工会“丰功伟绩”的卡特,本不应该武断地做出什么决定。但卡特想起曾经看新闻里,关于中国玻璃大王曹先生的一个报道。报道就是当时曹先生在美国开了一个汽车玻璃工厂,然后条件之一就是不允许自己的美国工厂内出现工会组织!
甚至不惜为此直接放话,你要有工会,我立马撤资,工厂不开了!宁愿前期的投资全部打水漂也要将工厂搬走!总之,工会和工厂,只能活一个!不能共存!
能把这种真正靠自己本事打拼上来的人逼到这种程度,令他闻之色变的美国工会...卡特只要还有基本的判断能力,都不会允许这种鬼东西在自己的产业内出现:
“把这个工会取消了,我们又没有苛待他们,弄什么工会啊。要维护职工权益,让职工代表在监事会上说!”
“这会不会不太好?问卷调查里,几乎所有职员都认为工会有存在的必要,如果直接取消工会设置...下面恐怕会有意见啊!”
吉纳斯有点犹豫
“我知道你可能是担心出现汽车工会那样的问题吧?这方面,不用太担心,我们餐饮业...”
“不行!这一条不用商量了,也不容商量!谁有意见,让他们自己来找我聊!”
越看那张工会组织架构图越烦躁的卡特一把将其揉成一团,随手丢进垃圾桶:
“对了,我这一段时间都会留在孟菲斯。我已经让诺顿他们两去帮我租房子了,回头聊完,你帮我安排个工位,这段时间我就给你打工了!”
“你...行吧。其他的倒是没什么,原来的组织架构基本没怎么变。招商工作、市场活动策划与部署这些都归市场部管理;人事、行政、财务、法务、公司内部的后勤归行政部管;门店物料支持、供应链渠道问题归供应管理部管理...”
眼见卡特铁了心要取缔工会,吉纳斯也不再坚持。谁让卡特都放话了呢?
有什么问题找他,那未来如果因为没有设立工会而出现什么问题,责任也是卡特的。他犯不着为了其余人的利益顶撞卡特
“虽然我们资产规模不小,但由于门店劳资关系下放到店的缘故,我们的核心运营人员并不多,所以主体还是这三个核心部门,没有做太多改动。”
“门店人事任免权,我计划下放给加盟商,我们只保留在店长人选问题上的建议权与投票权。这个我觉得还是得考虑加盟商与店长的关系,如果他们实在合不来,我们即便是强行任命,实际运营中也容易出问题,所以这里我没有强行保留店长任免权。”
“这里我没意见,我只想问一下。把财务工作置于行政部下属,这个恐怕会导致财务办公室的机构过于臃肿吧?”
卡特拿起笔,将面前组织架构图上,行政部下属的财务审计办公室一栏重重地画了一个大圈:
“像我们这种现金流企业,门店是很容易虚报营收,做假账的!单靠店长一人与加盟商制衡,这远远不够,哪怕有高额举报奖金,可一但店长与加盟商同流合污的收益大于这个奖金所得的话,这个措施也是形同虚设。”
“这就必然要求我们加强对门店的财务监管。比如加强审计力度,增加审查频率等等...现在五十家门店,尚且还好,未来门店数量多了,我们需要的财务人员可不是一个小数字啊!”
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