听着卡特的安排,盖茨略微有点皱眉...
盖因从卡特的描述中,他不难听出一点:技术团队是服务于商业的...
换句话讲,一旦自己答应这个合作,或者叫权力分配方案的话。如果不想撕破脸,那么卡特在话语权上,是高于自己的...
【推荐下,真的好用,这里下载 。】
以比尔·盖茨的性子,他本能地有些反感这种被人压着,甚至被人指导的感觉。可看看保罗的眼神,比尔又把话咽了回去...
正如保罗常说的那样,年纪大了,人也得学着现实起来。
既然是做公司,那么很多时候就不能以自己喜好为做事的标准。想要赚钱,那自然地技术服务于商业需求,在这一点上,卡特占住了道理的制高点...
“可以...大体上,我接受这种方案。然后几个细节...”
...
...
一场夜话一直谈到夜幕深沉,即便是保罗都不得不强灌两杯咖啡下肚,才勉强保持着清醒...
在这一场谈话后,卡特也感觉到了一股压力:
根据与盖茨的协商,未来的微软大致将成为三足鼎立的格局:
经理人史蒂夫·鲍尔默,接触员工最多,主要负责日常的行政管理,并执行卡特制定的目的。如销售计划的完成度;研发进度的监督等等...
比尔·盖茨和卡特,共同对史蒂夫·鲍尔默实行监督权与领导权。但这两人,都不参与日常事务管理...
而由此,又诞生了一个新的问题:
“你们觉得,我们需要拿出一些股份给史蒂夫吗?”
与哈欠连天的保罗形成鲜明对比的比尔,丝毫不见困意地看着卡特问道。
“给肯定是要给的,甚至不止史蒂夫,未来只要是有能力,有卓越贡献的员工,我都建议给他们分股份!即所谓的员工持股计划,也是成本最低的,团结企业所有人的办法!”
对于这个问题,卡特几乎是不假思索地脱口而出。
作为见惯了互联网企业,甚至干脆就是在所谓大厂阴影下成长起来的人,不搞点什么股息分红,股票期权啥的,简直对不起自己的见识啊!
而相比于开出高额的固定薪资,对于新兴企业来说,股票期权,也是一个成本最低的,留住人才的办法!
“那你觉得应该给多少?以及应该怎么给?”
“给多少...这个先等等,办法上,我觉得股票期权是最好的!或者,只给股息分红,也就是说,股票本身的所有权不会给员工,但其股票收益,可以通过合约的形式,许诺只要其在职,并完成相应的KPI以后,分配给他!”
“至于给多少...保罗,你后面是怎么打算的?我是说,等你的病养好以后,还回来吗?”
卡特的目光转向保罗,如果自己没有记错,保罗只是说自己要退出微软的在职员工序列,退出微软管理层。但他似乎没有说过要出售自己的股份...
作为创始人,他手里的股份可是实打实的...
绝不是什么股息分红那种,只给你收益权,不给你所有权的...美妙的大饼!