“也不必非得夸奖，我认为那更多是一种上行下效的引导。阿兰将自己的澹然、积极面传递给他所接触的每一个员工，潜移默化地带动着公司氛围的改变。”

笑着宽慰了卡特一句，巴特利特两人也差不多吃完了自己盘中的食物。出于礼貌，他继续问了一句：

“还有其他问题吗？这不是一个短期能够见效的事情，不过你有一个平台可以把所学到的理论放在实践中进行检验，这可太令人羡慕了。如果我们当初也能有这样的平台，哈，说不定...”

“别的问题就更加细化了，而且，毕竟是我的企业的问题，这不属于课堂。白用二位的知识成果，也令我于心不安...”

话题聊到这里，卡特已经感受到了两人的去意。想要开口招揽的话，想了想后，又憋了回去...

正式招揽，卡特觉得还是正式一点比较好！

简单的道别后，天色渐渐变得昏沉起来。想到第二天还要去old campus进行自己的竞选演讲，卡特也不得不结束了自己的哈佛一日游，匆匆赶回纽黑文...

...

...

“情况怎么样？”

“还不错，晚上吃饭的时候聊了聊一些...偏向理论方面的问题。”

放下包，穿上外套。卡特随口问道：

“演讲稿准备好了吗？”

“上午你刚走，西利欧就送来了，现在在你桌上呢！你是不是没听明白我的问题，谁关心理论啊，我是说，他们同意跟你干了吗？”

在卡特的大名响彻耶鲁每个角落的当下，瑞克对竞选的结果，早已不再那么关注。注意力，完全不在演讲稿上..

“我还没开口，毕竟第一次见面就说挖角，多少有点不尊重人了。不过，我感觉问题不大！我应该能挖动！”

“哦？这么自信啊？哈佛的教授，待遇可比我们耶鲁好得多。”

“钱的方面，问题倒是不大。再怎么说，我的薪资也不会比哈佛的教职工开得低。而且，你觉得对他们这样的人来说，钱真的重要吗？”

卡特澹然地笑了笑，拉开凳子。一边坐下，一边拿起自己桌上的演讲稿，同时嘴里回应道：

“我自信能挖到，是因为这两个人的理念。我们虽然聊得比较空洞，但我是发现了，这两的思想，和我们现在普遍的主流管理理念完全不同。他们很强调管理活动中对人的关注，包括人的情绪啊，思想啊什么的...”

大家去快可以试试吧。】

“话里话外，对一些能够关注到员工精神状态的管理者很推崇。他们几乎没有和我聊过，如何通过管理科学来忽略人的影响。反而常常把公司氛围，员工的状态之类的话挂在嘴边，我算是明白了，为啥到现在都没有公司请他们两去当顾问...”

“这样两个非主流，除了我能给他们一个施展自己理念的平台，还有谁能给？！”