连罗叶自己都没有注意到，她在有意无意地暗中观察和模仿那些自己觉得很牛的人，因为她心里有颗期待某天自己也能这么牛的心。

娄总评判她“不安分”是说对了，罗叶就是想往上走，所以她要学习那些人的逻辑、思维以及方法等等。

所以现在，面对查理的讥刺罗叶只是微笑，然后回答：“如果是普通情况下，今天推还是明天推差别不大。

但是公司目前的状态并非很理想，如果明知那是个汽油桶，我们何必非要在它旁边生火做饭呢？谨慎些不好吗？”

查理深吸口气：“那我告诉你，这是蓝总当面安排的，不然我为什么请各位过来？

当然，如果诸位信不过，我也可以请蓝总过来再和大家说一遍！”

说完看了眼端个茶盘进来给各位上茶水的露西，问：“蓝总在首席办公室还是楼上董事会呢？”

“我刚把打印的文档给他送去，应该还在首席办吧？”露西回答。

“这么说你事先和蓝总已经碰过头？那有没有考虑过这个办法公布之后对部分业务骨干和部门总监、经理产生的影响？

我看过之后算了下，按新办法计算，回款最多的前十位员工，平均提成下降20%-25%，总监和经理的部门业绩奖收入几乎下降30%。

我建议考虑下这个办法产生的影响以及如何对应。”

“伊万卡，这个办法是‘专业’人士拟定，我和蓝总同意的，没必要考虑那么细致吧？”

查理故意把“专业”两个字说得很清楚，并且还看看朱成成。后者虽然没有说什么，但显然脸上有点不自在。

“查理我没有质疑凯米的专业性，真的。这方面我很认可她。”

罗叶摆摆手说：“我的核心是希望大家对后果多想些，预案做足些。

如果……我想假设下……有半数总监离职怎么办？我们该如何面对？”

“会有那么多吗？”查理冷笑。

“我们可以用最笨的办法数数，看有哪些人最具备可能性。塞琳娜、江森、凯瑞、鲍尔、肖恩……。”罗叶真地掰着手指数起来。

“好啦、好啦。”查理挥手，

他已经听得不耐烦：“伊万卡，我一直以为你是个勇敢、往前闯的女性，现在怎么觉得你和特丽莎在一起被她给带坏了呢？”

他冷笑：“我不管有几个人最后留下或走人，我只想告诉你那是人力该考虑的而不是我。

我给你划定红线，下周一周内必须对所有部门、分支机构宣讲完，然后手机反馈信息。

从下月开始就让部门长用这办法为所有员工打分，然后每季度往人力发送统计报告。

如果在宣讲过程中，有任何员工表示不接受新办法做为考核依据，那么没别的选择：他愿意走就立即办理离职！”

他说道这里目光尖锐地落到朱成成身上，看着她点了头，然后继续说：“不必等待也不必谈话挽回，想走的一律立即批准同意！

这些人都不愿意配合我们，站在同一堑壕里了，那我们凭什么还和他摆事实、讲道理？

想走，就走呗！”