这又是一波突然袭击，王哲要的是他们根据对方阐述内容的认真判断而得出评分，而不是光想着自己该怎么入围，计划性的给分。

其中有3个人就中了这个圈套，几乎忘记了自己打分的依据，就在那胡编乱扯一通，在刚才认真评判的王哲和万柏福面前，显然是打不了马虎眼，直接进入了淘汰列表。

在所有人都讲完后，王哲便叫他们去外面稍后等候即时结果。

等人都出门，王哲二人便开始了细致的讨论。

目前该岗预计招收2人，但也不是说非得今天就把2人招齐了，先有一个上岗就成。

去掉淘汰的3人，余下的五人中，有一人同时进入了王哲跟万柏福的眼睛。

此人在他两的评分中是排在最高的，但是其余7名求职者，几乎都给出了中等分，简单点说，就是他的优势太明显，遭到了所有人的针对。

大家都觉得这个人的威胁最大，下意识的就不敢给分，怕自己给了，另外还有几个耿直BOY也给了高分，那今天的应聘就没自己什么事了。

但这种有明显优势的人，你肯定也不能给出太低的分，所以说中等分是最合适的，一来可以中和其他人给出的高分，再者自己偶尔给错一个中等分也不会太引人瞩目。

可这事坏就坏在，几乎每个人都是这么想的。

做HR的人，基本都是人精，你能想明白的，别人也能想明白，结果就是清一色给出了中等分，没有一个最低分，也没有一个是给的最高分。

令人哭笑不得的是，综合8份评分，平均得分最高的反倒是王哲跟万柏福评选的倒数第三名。

也就是说这帮人又想到了一块，把分给一个看上去不是特别跳的，这样自己也给出了高分，又把对自己的威胁缩到了最小。

王哲和万柏福看中的人名叫曲婉淑，32岁，是个光看着就十分精明干练的女子。

在打分这件事上，她相对而言是比较‘公平’的，因为给别人的分都不高，一个10分都没出现，不过和其他人不一样的是，她非常清晰的说出了自己给分的理由，并且是能让王哲信服的理由。

在看待其他人的观点上，也有许多独到之处，某些点也跟王哲万柏福不谋而合。

因此两人在稍微的对接讨论了一下后，一致认定了曲婉淑为今天人力资源部的唯一录用者。

下定论后，王哲让洛雨彤去外面传达了这个信息，并且直接把曲婉淑邀进了面试房。

“欢迎你加入我们的团队。”

“多谢王总。”曲婉淑伸出右手跟王哲握了下。

王哲转头介绍道：“这位是比你早一个小时加入组织的万柏福，万副总经理。”

“您好。”

见两人互相握手问候完毕，王哲问道：“曲姐，上午还有安排吗？”

曲婉淑捋了下刘海，微笑道：“王总您叫我婉淑就可以了，我上午没什么特别的事。”

“没事，咱各叫各的，既然没事的话，那接下来对其他岗位的招聘，我想邀请你直接加入面试考官的队伍，可以吗？”

“完全没问题。”