作为负责人，老陈首先：“这是小刘的个人问题，不应该涉及到设计部绩效。他并没有向我汇报，也没有让我把关。”

涉及到自己利益，老陈果然不留情面。预料之中。

常征说：“问题太低级。破坏了规章制度。影响太坏。处罚没问题。不过我也不建议把设计部牵涉到其中。”

其他部门负责人纷纷发表了自己的看法。不痛不痒。都老油子了，可以理解。

最后结论：小刘担主要责任。未来三个月绩效，全扣。只发基本工资。设计部次要责任。老陈带头把公司规章制度学习一遍。扣除半个月绩效。

老陈很聪明。但得敲打一下。会后，我留下，说了几句：

“一，你是负责人，不可能完全脱掉干系。也不合适。二，你的半月绩效，我会想办法给你补回来。有一条：把本职工作干好。”