幽默的开场，众评委一阵高兴的笑。

众人笑毕，他简单地介绍一下他所毕业的学校，专业，已经所拥有的各种证书，我进入运满满公司现在统计部门工作，现在是运营部门一个主管人员，我从普通的文职岗位到运营部门基层主管，一路走来，我努力学习，积累了丰富的工作经验，也提高了管理水平，逐渐成为我们运营部门的骨干。

因为时间有限，我向各位领导和同事讲一下本人的能力和特定，由各位领导评委看我是否具有作为部长实力的人选，当然了，更多需要的是各位领导的栽培和赏识。

这些话说的，很内敛但是又充满了锋芒，他表示自己是一个要靠能力吃饭的人。

在座的诸位部长，评委，我觉得我是一个思想敏锐，勤于学习的人，我善于吸收新鲜事物，具有正直的人品，良好的修养以及扎实的工作作风。

我从毕业以来，我逐渐积累了较为丰富的基层和中层管理相关工作经验，特别是在运营主管的岗位上，这些年我的组织协调能力还是管理水平都有了显著的提高。

我出身农家，从小田间农活锻炼，本人身体健康，精力充沛，为人诚恳，待人友善，胸怀坦荡，能够团结同事和正确对待自己的个人得失……

……

若是各位领导评委，让我更上一个层次，让我来带领好我们运营部团队，我将十分愿意为闽南大区的发展做出自己的最大努力，今天我在竞聘会上坦诚地展开自己，希望大家能为我打高分，如果我能够得到领导们的信任，在这次竞聘中我有幸当选的话，我将会在让运营部门在原本运营良好的基础上，让整个运营部门更加的快速运转，让运营部门和公司一起稳健的发展。

金海的时间把握得极好，基本是话说完，时间也刚好。

不多一分也不少一分。

那个时间点掐得十分到位。

完美。

漂亮的竞聘演讲，准备得十分充分。

是下足了功夫，而且让各位评委也看到那个金海的能力和特点。

一个农村来的孩子，充满着干劲和上进心青年，他们觉得他未来是可以更进一步，有能力有野心，既是脚踏实地也是仰望星空的人。

绝壁的要给高分啊！

所以光是这个竞聘演讲环节，他得到全体评委一致的高分，十分，要知道现在他还没有经历提问环节，就获得了十分，这样的高分。

要知道先前哪位蒋主管总分也才八分。

接着评委们开始提问。

知道这个人的能力和特点比较强，评委准备问他一下尖锐和现实的问题。

比如：

”我们给你一个机会，让你成为了运营部的总监，请问金主管，你原来的同事，现在的下属不配合，你该怎么办？你怎么安抚？”

这是一个极其考验情商的问题。

也是一个很现实的问题，若是你晋升了，跟你水平差不多的人别人肯定会嫉妒你，肯定不配合你。

那到底该如何解决呢？