“不能拖下去了。”听到马腾一番简单的汇报之后，陈文泽当机立断，这件事情再拖下去的话，对整个公司都是一个极大的负荷！

大家都知道一个道理，机器的皮带如果崩的太久，那是会断的。

机器都是如此，那就更不要说一个活生生的人了。很明显的，现在整个盛源的技术团队都是在高负荷运转，甚至就连之前那些不受信任的技术人员此刻也是非常的忙碌，怕是都快忘记他们还有任务…

“是不能拖下去，但是现在国内技术方面的人才缺口本来就大。”马腾脸上充满了无奈，很多事情不是他想能解决就可以解决的。

90年代的程序猿还不叫程序猿，那各个都是大熊猫级别的宝贝。

这些人一毕业，要么就是进入国营行政单位，要么就是自己创业。

归根结底，本质原因还是因为华夏的高等教育刚刚起步，各行各业的人才缺口都非常非常的大，更别说专业性如此强的互联网行业。

想在技术岗位上杀出一番属于自己的天地，可不是一件容易的事。

再加上盛源的情况非常特殊，不少投资机构都恨不得安排人进来。这个时候对于核心技术团队的人员安排，那也是需要非常慎重的…

“这样，把你们两个部门合到一起。”陈文泽沉思片刻后终于拿定了主意，“这个新部门就称技术研发部，你亲自挂帅。把张东抽调出来，让他带领着非核心技术团队人员负责公司的日常维护。”

陈文泽继续说道：“陈琦接下来的工作主要是学着做好这个副总，顺道协调你们技术研发部和技术维护部做好各种各样的工作。如此一来的话，你们研发部门的压力就会小很多很多了。”