最终沈平在两个应聘者中选择了一个叫做托尔·詹姆斯的人，不是因为他的能力更强，事实上沈平也不可能短时间看出来这两个人哪个能力更强一些，他之所以选中托尔是因为另外一个应聘者吉德明显对沈平抱有疑虑，似乎认为沈平太年轻又是华人，所以沈平只能选择了托尔·詹姆斯。

经过了简单的交流，托尔·詹姆斯成为了这家名为蓝色魔法师的特效公司的ceo，并且拥有了三百万美元的初始资金和沈平许诺的，工作满三年，就可以获得百分之三期权的合同。

对于能够获得三百万美元的初始资金，托尔还是比较满意的，毕竟许多新创立的高科技公司，初始的创业资金才不过几十万美元，三百万美元的初始投资，已经是极为宽裕的了，就好像上一世的谷歌，获得的第一笔创业资金只有十万美元，而一开始就投资三百万美金，说明金手指投资拥有充裕的资金。

事实上，现在的金手指投资已经不算是默默无闻了，它对于谷歌成功的投资已经让金手指投资在美国的投资界小有名气，也正是因为初始资金充裕，甚至沈平还答应，一年内有了初步成果，还会追加投资，才能够将期权压到百分之三。

在硅谷，重头开始创立一个公司，对工程师许诺期权是一种行业规则了，何况托尔还是工程师兼管理者，如果不这么做，你甚至招不到人，沈平必须感谢现在这样的规矩在国内也不过是刚刚开始流行，让沈平得以有机会趁着这几年将未来科技集团做大。

虽然可能七八年后还会不得不上市并且分给底下员工期权，但也让他不需要洒出那么多的期权，毕竟一个已经成功的公司和一个刚开始建立的公司是两个概念，代表的价值是不同的，公司成功之后给期权，需要付出期权数量会大大的缩小，除了少部分的高等级管理人才，大部分的普通员工，沈平只需要付出部分的企业分红就足够了，这已经在沈平可接受范围之内了。

很多人都认为分享利益才能够路子越走越宽，但沈平认为这个分享是适当的，起码你要分享的人能够带给你足够的利益，或者能够带给你足以期待的长期利益，否则就是人傻乱撒钱，给员工期权激励也是一样的，像华为这样的企业也只有一家，人们也只是因为它成功了才会提到它，有的时候几种管理方法没有高下，只有分析利弊之后选择最适合自己的。

当然，沈平也在考虑在未来科技集团的内部设立创业机制，从每年的红利中拨出一定比例的款项，设立专项基金，如果公司的员工拥有好的创业计划，公司在审查之后，可以拨出款项投资这些新的项目。

这相当于天使投资，不过只是面对公司内部的员工，如果能够成功自然是双赢，当然如何保证这个专项基金真的落到需要创业的员工手中，还需要好好筹划，沈平也只是给崔怀玉提出来了自己的想法，具体的制度还需要仔细斟酌。