只听楚垣夕说：“如果谁觉得自己的技术是不可替代的，要么你有错觉，要么公司出现大问题了，或者管理上非常弱鸡，才会对你产生依赖性。航天飞机和原子弹复杂不复杂？飞行员和工程师手里的手册顶多一本。真出问题的时候他们拿着手册就可以快速定位到问题。我现在需要的就是你们把手册写出来，谁不愿意写？”

道理讲到这个地步，再出头就真要当反面教材了，程序猿只好乖乖的回去补文档。楚垣夕把于文辉留下：“老于，混职场靠的是情商啊。你这回的处理，手腕是低了点。”

“我知道啊，但是他们都是老油子，油盐不进啊！”于文辉叫苦连天，正常带项目其实没这么多事，特别是游戏项目，一般公司都不会太认真，甚至会对代码质量异乎寻常的容忍。

只有到了楚垣夕这，似乎因为是个没被项目组虐过的CEO，提出大量非分的要求。虽然看似给出了富余的时间，但是让人不适应，程序猿不适应，他这个项目经理也不适应，就跟河鱼进了海水里一样。

“油盐不进没关系啊，职场情商高的表现是让别人愿意跟你聊，你有困难别人愿意帮你对不对？你这次啊，从一开始就走到对立面上去了，你一开始就该假装跟他们是站在一头的，但是说不过我。”

于文辉心说不用假装，我确实说不过你……但是楚垣夕刚才说的有一句话非常关键，本公司使用DKP制度，看的是输出多少工作量而不是磨叽了多少时间，这是一个指向性很强的指标，也是他之前没有注意到了。主要是游戏公司基本上都是靠绩效来评定员工，比如说发奖金的时候，员工职级*绩效档位=奖金。

“研发团队内部需要互相认可，包括程序猿之间，程序策划之间，也包括员工对你们，主程和项目经理的认可。”楚垣夕一边语重心长的说着，一边跟于文辉肩并肩往外走。

于文辉眼神闪烁了一下，决定问个明白：“那个，你刚才说加班的事情，你是真的不想让兄弟们加班吗？”

“那怎么可能啊？”楚垣夕面色古怪，“你不会被我洗脑把智商洗没了吧？你是管理层，要有管理层的思维。人力是资本的一种，资本集中的地方必然是赚钱的地方，赚钱的地方资本周转率当然要高，不加班岂不是跟钱过不去？我希望他们加班是为了往前赶，保持高效的加班。给的工期宽松是因为还要磨合AI模块，索性料敌以宽，不是希望你们delay！”

看于文辉一脸扭曲，楚垣夕索性说得再清楚点：“写文档可以巩固或者提升水平，增加工作效率，这是没错的，不是我在忽悠人。讲道理，你已经是个成熟的管理岗了，需要自己分辨我的话，不要让我说完了再解释一遍。”

于文辉心说这个挑战可是太大了！