八月12这一天是紧张刺激的，下午回到公司，楚垣夕发现齐雨和杨苑美已经沟通完了。上个周末跟齐雨敲定初步日程和项目组架构的时候，她要求把杨苑美调过去做执行制片。

杨苑美和齐雨是鹏飞时期的老同事，互相配合起来可能会更润滑，而且杨苑美是个万金油，吃嘛嘛香但是干点啥也都行，虽然不能做到特别专业但是恰恰是现在这种阶段拉她来补锅正合适。

按齐雨的筹划，目前唯一需要接受考验的是白沙，他得出任编导的岗位，就像房诗菱那边筹划的时候高文明的定位一样。

然后朱魑首次成为幕后大佬，负责调配资源。

等楚垣夕回到公司，几个美女正在开微信电话会，为了卡司构成而隔空吵架。楚垣夕赶紧拍了拍朱魑和杨苑美，插话说：“你们给我差不多一点，卡司这事不要抛开泰山台好吗？咱们控盘归控盘，还是合作关系，这种事首先跟许彦平沟通一下。”

“哎楚垣夕回来了？”微信那边齐雨问，“楚垣夕，你看看咱们这个阵容，包括你拉来的编导，全都是新人，行吗？”

“你放心，没有什么经验是钱买不来的。如果有，那得加钱。”

楚垣夕说了两句就离开了，主要是这种事情他不能也不允许自己太上心。他需要上心的事情，是比如百度快手今天宣布4.5亿$投了某乎，官宣了，头条系出局。这才是对产业界可能产生深远影响的大事，需要上心需要分析。

其实把百度快手的流量引入某乎真的是三赢吗？如果拍脑袋认为是三赢，那是对流量缺乏敬畏，特别是对社区来说，巨大的流量可能改变社区氛围。

实际上某乎新增的下沉流量本来就不少。就在昨天，8月11号，燕京大学退档了某地方的专项招生，因为分数实在差太多，结果双方杠了起来，杠上了某乎的热点。往日里以某乎的氛围这种事出有因的事情至少不会嘲笑到燕京大学头上，那两所名校是有护体光环的。但昨天，居然引起雨点一样的群嘲，把楚垣夕看愣了。

再往前推一天，上周六，魔都市一位住高档小区的知名女作家因为下大雨马桶堵了没人来修而跑到网上炫富发泄。因为太矫情了自诩Top5人士，而且恰好暴露出自己住着两千万的房子但心态不到两百块，也在某乎被群嘲。往常这种程度的抒情还是知名作家，而且同样情有可原，根本不至于，但某乎上现在下沉用户实在太多了，社区氛围已经悄然改变。

所以说某乎的用户增长问题，其实需要谨小慎微的梳理。特别是当他们的变现来源主要在于广告和知识付费的时候，特别是当知识付费办得还不如得到APP有声势的时候，任何一个操作失误都可能引发雪崩。

转过天来，13号江湖上又出三件大事。头一件就是曾经和脸书分庭抗礼的视频图片类社交网站汤不热被甩卖了，成交价居然只有区区300万$，跟扔垃圾一样被扔掉。要知道2013年雅虎收购汤不热的时候花了整整11亿！

不过想到这事是雅虎干的，倒是让人意外的感到和谐呢。98年，雅虎可以100万$白菜价收购谷歌，但雅虎不干。到2002年的时候再次启动收购，开价涨到了30亿，谷歌觉得可以谈，还价区区50亿，结果雅虎又怂了。

2006年，也就是和阿里完成换股投资的第二年，雅虎又看上了脸书，开价也是10亿$+股票，和投资阿里如出一辙。那真是个投资者的黄金年代，这种价位的便宜货满地都是，结果脸书正好内部出了点小问题，雅虎立刻鸡贼的把钱砍到了8.5亿，小扎多刚烈的人啊？气得在董事会上撕了雅虎的TS。

这也是雅虎由盛转衰的开始，本来2008年还有个跳车的机会，盖茨爸爸拿着400亿$的现金希望收了它，但是雅虎宫斗了一段时间之后拒绝了，直到2016年，46亿$卖给了运营商威瑞森。

这也就是当年投资了杰克马，不然现在雅虎估计还不如汤不热。

第一件只是看个热闹，第二件就有些关系了，因为快手这家固执的公司，终于痛定思痛，推出了他们的极速版，也就是山寨火山的版本。都山寨火山了，距离山寨抖音不就只有一步之遥了吗？陆羽闻风而动，立刻在快手上建立起一串独立的账号，上传适合快手用户调性的作品。

这个版本出乎楚垣夕意料的是，居然是个刷钱版本，用户看短视频可以得金币进而提现的那种。而且这个APP质量极高，特别是优化方面极为罕见，小退之后随便怎么折腾甚至把手机按灭掉半个小时再点开还是刚才的窗口，能甩起点读书APP八条街那么远，阅文的程序猿到快手找工作估计是应聘不上。

像快手这种体量，如果赤膊上阵刷钱玩，肉眼可见其单款APP的DAU增长肯定要划出一道美丽的弧线，因为所谓的极速版APP跟快手APP本身是打通的，用户的关注和点赞等等走的是同一套系统。也就是说原先用快手APP的用户，本来也要每天刷它一个小时，改用极速版后能够额外得钱，连楚垣夕本人都体验了一阵。

第三件事关系很大。

早在很久之前，渣易就放出风声，说自己一直都在以开放的心态去进行商业拓展，寻找商业战略伙伴，为了给考拉跨境电商和自身其他业务单元带来更多活力和发展。

解读为人话就是渣易想卖考拉，开始寻找下家。

13号这天传出风声，阿里准备出手。楚垣夕一看这可是个难得的好机会，赶紧拉来袁苜和刘璐。

“所以……”袁苜带着疑问，边猜边说：“你打算挖考拉的高管？”

“不是挖，怎么能叫挖呢，是先联系着。”楚垣夕打出一份考拉的高管名单来，“这上边的人，我估计不超过半年，都得离开考拉，对吧。而且我估计咱们小康上不了考拉的敬业禁止名单，”

刘璐倒是点了点头，心说以阿里做并购的调性，这几乎是必然的，半年可能少了点，但是这份名单上应该没几个能撑一年的。关键是大家心里都有数，并购一旦达成，后面的进程几乎是透明的，对在职高管来说主旋律只有一个，怎么拿到足够的利益然后风光离职。

要拿足利益，无非就是期权，而期权，作为从创业公司离职过的人，刘璐判断大差不差就是根据职级和入职时间来定，搞一刀切。那矛盾的焦点无非就是什么时候兑现期权罢了，这个暂时不用猜。

她又看了一遍楚垣夕打出来的名单，有负责商品的，有负责供应链管理的，有负责销售的，有负责仓储物流的，这都很正常，怎么还有负责全球店的啊？

“嘿，谁说咱们做便利店的就不能提供海淘商品啊？虽然说以咱们的模式注定不可能做考拉那种逻辑，但是提供一些差异化的高客单价的商品总是好的吧？咱们做便利店的，持续更新咱们的款才是主线任务，再说这种海淘的利润多高啊，而且用户只会觉得贵，不会坏口碑觉得咱们故意卖高价。”

“行吧，不过你这名单里很多都是原先向考拉CEO直接汇报的，咱们这有合适的岗位和职级吗？”刘璐继续问，“咱们企业架构里，中低层是很细腻的，高管阶层当初按你的意思可是简单粗暴，尽显创业公司本色。”

这个问题说的是小康的高层非常扁平的问题，总裁副总裁下面就是总监一级了，楚垣夕向下可以直接扎进大大的中台结构，但是没按事业群或者事业部这种方式进行划分，仍然是项目组制，又用OKR打碎了重新串联。

所以在中层管理以下小康的组织结构在外人看来巨复杂，但到总监级，向上直接看到总裁，非常不利于空降高管。

“这个问题么……”楚垣夕挠挠鼻子，“这个问题我觉得是这样，如果对方觉得考拉非常牛逼，到小康来是下嫁了，不是CXO不是副总裁就委屈了，那就拉倒，咱们收回意向。小康不需要那么多副总裁和CXO。”