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第二百五十九章、情策委(1 / 2)

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见过了贝尔福特,南易又去见了见克里斯·加德纳。

拿下克里斯·加德纳也没有多难,不说两人之间的渊源,就说斯嘉丽基金给了他更好的待遇,更好的发展空间,他根本没有理由不过来。

克里斯和贝尔福特的到来预示着一个新时代的开始,南易接着就在斯嘉丽基金进行了拆分的工作,f基金被划到了一家新公司秃鹫基金的名下。

只是从产权归属上进行拆分,f基金暂时还是会打斯嘉丽基金的幌子。这么做,只是为了方便将来随时可以撇清f基金和斯嘉丽基金的关系。

透过办公室的玻璃,可以看到外面大办公室原来的办公桌已经换了,不再是有隔间宽敞的工位,而是变成一条连绵的长条桌,工位和工位之间变得逼仄,不过可以保证每个人有一部电话,还有一块位置可以用来放一些文件。

原来外面的大办公室只坐着三四十个人,可现在每天都有新人来报道,经过半个多月的时间,现在人员已经增加到两百多人。

增加的都是所谓的基金经纪人,其实干的就是电话营销的勾当,底薪不高,想要拿到高薪水都得指望佣金。

早上,墙上的石英钟走到九点半,办公室里打电话的声音立刻就此起彼伏,两百个人同时在打电话,那个场面可是相当壮观。

电话营销可没那么好干,华尔街又太多的股票经纪公司和基金公司,而适合营销的对象就那么多,各个公司之间手里的名单也是大同小异。

有时候一个适合忽悠的潜在客户会接到三四个,甚至五六七八个电话,一开始可能还会保持礼貌,可时间久了,接的电话多了,耐心也就被耗尽了。

有的是直接挂断电话,有的甚至会恶语相向,对这些基金经纪来说,如果不会自我调节,每天身上都会装满了负能量,他们迫切需要一个发泄和舒缓的渠道。

南易观察了两天,就给斯嘉丽基金的人事部布置了任务,招聘两个岗位的人员,一个是成功学激励师,一个就是鼓励师。

成功学脱胎于弗洛伊德的三我、巴弗洛夫的条件反射和第二信号系统、马斯洛的需要学说;基本范畴是观念目标、行动、时间管理、情绪管理、人际管理、财商。

发扬于戴尔、安德鲁两个卡内基和一个拿破仑·希尔。

这本来是一门还不错的学说,可惜好经碰到了歪和尚,背叛我的人都给几百万的论调,再加上一副傻乎乎的长相,最后露着龅牙再来一句“听懂的掌声”,这市面上傻子得多到什么程度啊,搞的骗子还没培训好就匆匆上岗。

南易要找的自然不会是野狐禅,他需要的是精通管理学,又擅长给人打鸡血的人才。

鼓励师就比较简单,长相不错、声音甜美、擅长唠嗑,再懂一点金融方面知识的妹子即可,要是还懂点按头揉肩的技艺那就是更佳。

她们的岗位职责就是舒缓基金经纪心里的浊气,让他们快速恢复干劲,继续为公司忽悠客户。

九月过了中旬,斯嘉丽基金这边的工作已经基本理顺,公司也算是上了轨道,南易这个顾问可以偷偷懒,不用每天都来公司报到,他把报到的地点改成了泛美控投。

经过几个月的装修,泛美控投的办公室已经被投入使用,相对于斯嘉丽基金,泛美的人员配置就非常少,偌大的折合有500来平米的场地,一共也就设计了50来个工位。

南易的办公室占了88.8平米,这个面积不是偶然,而是经过精心测量设计的。

保镖的休息室70平米,大小两个会议室70几平米,其他的还有茶水吧、休息区、健身房,剩下的区域都被隔成了一个个办公室。

泛美有六大部门:风投、证券、矿产、石油、零售、餐饮,每个部门专注于不同的领域,其中还有一个隐藏部门商业情报部,其他六个部门都可以要求他们提供情报支持。

泛美并没有敞开式的办公区,六大部门都有他们专属的办公室,商业情报部却不在这里办公,只有一个负责联络的人员留在这里。

严格说起来,商业情报部不隶属于泛美控投,而是隶属于情策委[情报与策略委员会],南易已经构思了好几年的情策委现在终于有财力开始搭建。

情策委会下辖情报小组、防卫小组、工业小组、农业小组、手套小组、石油&矿产小组、金融小组、法务小组、财会小组、心控小组、医药小组。

情报和防卫负责什么一目了然,工业小组管理在工业方面的投资和资产;农业小组管理神农南粮集团和斯嘉丽粮食集团;

手套小组管理即将要出现的白手套,以后南氏的很多投资都不会自己露面,而是会选择扶持其他人;

石油&矿产小组负责管理南氏在矿产和石油方面的资产和投资;

金融小组负责管理风投、天使投资以及股票、期货以及其他方面的各类投机行为,炒猴票、炒古董这些都会由金融小组管理;

法务小组和财会小组也是一目了然;

心控小组名字听着玄乎,其实就是一个心理辅导小组,这个小组的成员都会是心理医生,除了疏导南氏旗下产业高中低层员工的心理问题外,额外在通过心理学方面的技能观察、判断一个员工是不是成了反骨仔。

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