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第504章 【有心事,多赚钱】(2 / 2)

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“我明白了。”斯诺点了点头。

超音速队今年有很多球员是合同年,博奥特洛、埃里克-斯诺等人都想要大合同,遇到联盟停摆心里很不踏实。

他们都需要球队老大的鼓励,杨简和博奥特洛也聊了几句,给了点建议。

博奥特洛不如斯诺有市场,他是3、4号位摇摆人,防守蓝领,数据不佳。他的合同不会太大,哪怕有球队急需加强防守。哪队开的合同最大,他去哪队就行了。

杨简其实挺舍不得这俩人的,尤其是斯诺。

两人认识的时间最久,还曾做过室友。但斯诺留在超音速就只能给杨简和佩顿做替补,牺牲了个人的利益。

如果杨简忽悠斯诺做一辈子替补,降薪续约超音速,那就太不够哥们了。

自己拿着高薪,然后劝缺钱的年轻队友降薪,这得多缺德的人才能做得出来?平行世界这种人nba不是没有,但杨简肯定没这么坏。

在nba打球是工作,谁不想多赚钱呢?这是nba今年停摆的根本原因。

作为劳方(球员)与资方(老板)之间妥协的产物,劳资协议的达成从来都不是简简单单、平平淡淡的,背后总是暗藏着刀光剑影。

在1998年之前的三年内,nba就发生过两次短暂的“停工事件”。

1995年的劳资纠纷持续了两个多月,1996年的短暂停工只持续了3小时。在这两次事件中,双方在赛季开始前解决了纠纷,但是已经埋下了巨大的隐患。因为在劳资双方看来自己都做出了巨大的让步,双方的矛盾一触即发。

1995年9月,劳资双方达成了一份为期六年的劳资协议。这份劳资协议中包含一个中止条款:如果bri(篮球相关收入)用于球员工资的比例超过了%,老板们有权在三年之后要求重签协议。

果不其然,今年bri中球员工资的占比达到了57%,远超劳资协议中规定的48%。根据nba官方提供的数据,29支球队中有15支出现了亏损。

3月23日,老板们就是否要重启劳资协议谈判进行了投票,27个老板支持重签协议。因此,一轮漫长的劳资协议谈判开始。自4月1日起到现在,球员工会和老板之间已经进行了9次谈判。

老板想要的是什么?当然是钱啊。

老板希望球员们的工资越低越好,球队的支出越少越好,挣钱挣得越多越好。但在目前的劳资协议中,虽然有工资帽的存在,却没有奢侈税。

自从1983年以来,工资帽一直都是劳资协议的一部分。伯德条款却是一个bug,它允许球员和母队续约时无视工资帽。而且劳资协议中也还没有所谓的顶薪,顶薪没有最多,只有更多。

加内特的合同可以视为这次劳资协议重签的重要导火索。

加内特签合同时刚21岁,本赛季场均得到分篮板助攻抢断盖帽。在老板们看来,这份合同是一个非常不好的信号。如果接下来球员们争相效仿加内特,他们可能支付不起球星们的工资了。

nba球员为了维护利益,也必须和老板们对抗。球星们其实不缺钱,但nba的贫富差距巨大,很多低薪球员穷的没法养家糊口。

杨简不会搀和劳资谈判,也不打算发表任何看好。这次事件对他来说也是个提升人气的好机会,很快人们就会发现他是最另类的篮球明星了。

接下来联盟的影响力会下滑,球迷流失、品牌受损。杨简要尽量避免不好的影响,如果他是个影星加歌星,拿出很多过硬的作品来,不打球也能吸引粉丝。

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