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第383章 聊聊HR那点事(2 / 2)

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江晚霞道:“我觉得,企业要发展,要壮大,要立于不败之地,就需要对员工进行永续激励。永续激励是我们始终都要思考的问题,是要激发员工对企业、对工作的热情,需要HR部门通过感召力来进行。要结合人性,制定出长中短激励相结合的制度。而在激励过程中,公平、成就、关系是影响激励的三要素。另外,一流的企业必须要有一流的企业文化……”

“为了让员工与公司更具契合度,让他们的工作不偏离公司战略计划,我们人力资源机构的工作落脚点,就要指向公司的发展方向和经营重点。

“总而言之,作为一名人力资源副总监,必须从战略高度,努力构建高效实用的人力资源管理系统,成功进行人才选拔,建立科学的考核与激励机制,最大限度地激发人才潜能,创建优秀团队,塑造卓越的企业文化,推动公司变革与创新,最终实现公司的持续发展……”

杨飞和她谈了很久,久到他自己都忘记了时间。

外面等候的苏桐,很是讶异,虽然她也觉得,这个江晚霞各方面的条件,的确很优异,但没想到能得到杨飞的如此赏识?

江晚霞说完自己的见解,问道:“杨老板,你又是怎么看待人家力资源管理的?”

杨飞笑道:“你这是要考较我这个老板吗?”

江晚霞道:“不敢,我一直觉得,你是一个特别有想法和行动力的人,我真的想听听你的看法。”

杨飞道:“我可没读过什么书,没有你这样好的学历,讲不出什么大道理。”

江晚霞道:“英雄不问出身,学历和知识只是证明你读过那么多的书,并不能说明一个人的本事和能力,能把知识活学活用,才是真正的人才。像杨老板这样的人,已经不能用人才来形容了。”

“我当然不是什么人才。”杨飞呵呵一笑,“我只是一个省化校毕业的中专生。”

“不,你是一个经商的天才。天才是不能用世俗的标准来衡量的。”

“你还没进我们公司,就开始拍我马屁了!”杨飞心情愉悦的道。

江晚霞嫣然一笑,说道:“人是决定所有战争胜负的关键。特别是在争天下的年代,人力资源的学问,就是决胜的利器。这个决定作用,说到底,还得老板你来拍板。这个决定作用有多重要?看看西汉时期的刘邦就懂了。”

杨飞是个酷爱历史的人,但在他印象里面,女生一般很少有对历史感兴趣的,闻言不由得问道:“哦?江小姐对历史也有研究?”

他也有意考较一下她,是不是真的懂历史,还是随便吹吹的。

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