苏盈盈在杨飞的授权下，调阅了农作物生产基地最近的财报。

报表果然没有问题。

农作物生产基地，因为情况特殊，再加上管理分散，因此当月的报表并不会马上汇总到杨飞这里。

杨飞只能看到上个月的报表，有时还会有拖延的情况发生，那他只能看到两三个月前的报表。

很多事情，报表上是看不出任何问题的。

就像这样的注水情况。

收十万斤辣椒，卖出十万斤，数量、钱数，都能对得上数。

然而，报表上永远不会记录，有人在这些辣椒里面泡了一千斤水！

而这一千斤水，一样的卖出了价钱，这笔钱，不会出现在财务账面上，也不会出现在报表中。

听说过猪肉注水，牛肉注水，还是头一回听说辣椒注水啊！

这就是公司管理的难处。

坐在办公室里，你看不到别人的手在做什么。

杨飞把公关部的经理喊了过来。

公关部有很多美女，但负责公关部的，却是一个四十岁出头的中年大叔。

大叔名叫黄志峰，通晓公共关系、市场营销、行政管理、商务礼仪、新闻等学科，是北金大学毕业的高才生，之后留学法国和美国，攻读并拥有多个学位。

美丽集团发展顺利，但中间不是没有出过差错。

出现问题并不可怕，可怕的是任由问题演变成灾难。

杨飞十分重视集团公关工作的建设和发展。

他觉得，只有经历过世事的人，才能看透问题的本质，才能摸到解决问题的核心。

所以，他聘请了黄志峰。

黄志峰之前效力于一家跨国公司，年薪30万人民币。

杨飞在多次接洽之后，觉得这就是自己想要的公关人才，所以挖了过来。

黄志峰跳槽到美丽集团后，年薪涨到了50万。

杨飞还给他在尚海买了一套房。

杨飞给员工买房买车，并不是什么稀罕事。

但他都是有条件的赠予。

员工必须工作满十五年以上，才能获得这套房子的所有权。

杨飞买房的时候，房价并不贵，但好地段的房价也要四千多了。

两百多平米的大房，总价也要一百来万。

而十五年后，这些房子的价值，将大幅度增长。

如果员工守不住十五年，中间离开。

今后看到飞涨的房价，他一定会后悔没留在美丽集团。

对很多员工来说，他们工作一辈子，也未必能存下买房的全付款。

黄志峰这样的高级人才，当然不是一套房就可以栓得住的。

但经理级别以上的管理层，或多或少都有股权激励。

以现在集团的体量，哪怕只有0.1%的股权，年底的分红也十分可观。