从马山局调研指导工作回到厅机关,刘大可如同换了个人似的,不仅精神为之一振,而且工作上也顺风顺水,甚至是在梁海星还有厅里大多数人看来很难完成的事,只要刘大可一出面,迎刃而解。
内部接待点终于装修验收完工,即将交付使用,刘大可让人事处抓紧物选管理人员,具体由梁海星牵头负责。但不知为什么,向来关于把握厅领导心思的梁海星物色了好几个人选,似乎都不符合刘大可的心愿,以各种原因给予否定,刘大可对梁海星道:那是厅里的门面与窗口,所选管理人员,不仅人要漂亮,气质要好,关键还要落落大方,应对自如。如此高的标准,梁海星实在难以胜任。主要原因是,现在大部分为独生子女,能招到服务员就很不错了,而且工资待遇又没什么优势,很难招到优秀的人才,更何况是女性。好几天思考,梁海星始终不解,就去请示马顺亮。马顺亮也揣测不出刘大可的心思,就让梁海星当面去请示刘大可,详细了解刘大可的想法。
万般无奈,梁海星走进了刘大可的办公室。刘大可以为梁海星汇报人选的,然而,没想到人事处却连个招聘的方案还没有拿出来,有些失望。梁海星又谈了心中的顾虑。刘大可似乎更加不满:“不仅是我,现在到处在讲创新,我觉得最应该创新的是你们人事部门,老是抱着传统观念处理现代的问题,不解放思想就难以解决发展过程中遇到的新问题。”
本来是了解刘大可内部真实想法,寻求指点迷津的。然而,没想到听了其一番神论,梁海星如坠云里雾里,更加迷茫,隐约感到,自己对此事处理有点简单化,或是根本没有理解刘大可的心思,已不是一个简单招聘服务员的问题,背后似乎隐藏着刘大可更深的考虑,就越发希望将招聘服务员的事情搞清楚,免得掉进刘大可设下的圈套,为刘大可背书。刘大可告诉梁海星,既然标准要求高,就按特殊要求去特殊招录,有了梧桐树就不怕引不来金凤凰。
特殊招录?招聘一个内部招待所的管理人员,还需要特殊招录?梁海星更是不解,希望刘大可能能将条件谈得更具体一些,便于下步好操作。刘大可有些不耐烦,微微一笑:“我现在工作有点忙,作为厅长,我只负责出题目提要求,文章由你们做,我只等有一个满意的结果。如果事事都要厅长去操办,还要你们这些具体办事部门的领导干什么?”
梁海星心里很明白,刘大可话里批评的味道已经很重了。事已至此,不好再与刘大可探究下去,只好退出刘大可办公室。刘大可似乎也有自己的顾虑,担心梁海星对自己话产生误解,见梁海星要离开,就又急忙叮嘱梁海星:回去后,抓紧与马顺亮商量个方案。
不知是故意和自己作对,还是悟性差,对梁海星今天的表现,刘大可很不满,望着梁海星的背影,刘大可心里骂道:“真是蠢猪,作为厅长,还能把自己的想法直接说出来啊。如果把自己的想法都讲出来,那我岂不也成了蠢猪?!”
虽然马顺亮是分管厅领导,但梁海星并不想就新建内部招待所招聘的事请示马顺亮,这倒并非梁海星对马顺亮不信任,也并非想在刘大可面前表现自己,而是因为梁海星对马顺亮非常了解,马顺亮工作上比较仰仗自己,对自己的意见比较尊重,更为主要的是,梁海星隐约感到,刘大可对招聘的事异常重视,似乎内心隐藏着什么,在自己没有搞清刘大可的真正意图之前,马顺亮也不会提出什么建设性的意见。在这种情况下,因方案是自己提出的,出了问题,责任自然要由自己来扛,而无形中,还将马顺亮卷入其中。梁海星就想先把问题尤其是刘大可的心思摸透,然后再与马顺亮商量对策。
也许心情不好,梁海星离开刘大可办公室后,直接回到了自己的办公室,坐在办公桌前,极力回想着整个招聘事情的经过。尤其是刘大可说过的每句话,不住地在回味着,极力从中发现有价值的东西。
梁海星苦苦思考的结果是很无奈,同交办其他的工作不同,在内部招待所招聘一事上,刘大可似乎说过的话很少,而且都很原则笼统,让人很难揣测到其心思,浮现梁海星眼前的始终是刘大可焦虑的神情。梁海星还发现了一个有趣的现象:在人事问题上,刘大可历来话很少,而且很含蓄,不像其他工作,特别是像文稿一类的起草,有时会直言不讳。
考虑再三,梁海星决定还是向马顺亮汇报,本来这也是刘大可的要求。另外,作为分管的副厅长,梁海星也想听听马顺亮的意见,或许能从中受到些启发。